AI स्टार्टअप कॉन्टेक्स्टुअल AI ने बदलते नौकरी बाजार के बीच एजेंट कंपोज़र लॉन्च किया
बेज़ोस एक्सपेडिशन्स और बेन कैपिटल वेंचर्स द्वारा समर्थित स्टार्टअप कॉन्टेक्स्टुअल AI ने सोमवार को एजेंट कंपोज़र लॉन्च किया, जो एक ऐसा प्लेटफॉर्म है जिसे जटिल उद्योगों में इंजीनियरों को ज्ञान-गहन कार्यों को स्वचालित करने के लिए AI एजेंट बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, VentureBeat के अनुसार। यह घोषणा ऐसे समय में आई है जब अमेरिकियों का रोजगार खोजने में आत्मविश्वास रिकॉर्ड निचले स्तर पर है, और AI का नौकरी बाजार पर तेजी से प्रभाव पड़ रहा है, Fortune ने बताया।
एजेंट कंपोज़र का उद्देश्य एयरोस्पेस और सेमीकंडक्टर निर्माण जैसे तकनीकी रूप से चुनौतीपूर्ण क्षेत्रों में AI को एकीकृत करने की चुनौती का समाधान करना है। कंपनी का मानना है कि AI को अपनाने में मुख्य बाधा मॉडल स्वयं नहीं रहे हैं, VentureBeat ने उल्लेख किया।
इस बीच, Fortune 500 के CEO कर्मचारियों से तेजी से ठोस परिणाम मांग रहे हैं। बड़े पैमाने पर छंटनी के बाद, Amazon के CEO एंडी जेसी ने कॉर्पोरेट कर्मचारियों से एक नवीनीकृत प्रदर्शन समीक्षा प्रणाली के भाग के रूप में अपने काम के प्रभाव को प्रदर्शित करने वाली तीन से पाँच उपलब्धियाँ जमा करने का अनुरोध किया, Fortune ने बताया। Meta के CEO मार्क जुकरबर्ग भी एक सख्त समीक्षा प्रणाली के माध्यम से उच्च प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कृत करने पर अधिक जोर दे रहे हैं।
कॉर्पोरेट अपेक्षाओं में यह बदलाव अमेरिकियों की नई नौकरी खोजने की क्षमता में गिरावट के साथ मेल खाता है। न्यूयॉर्क के फेडरल रिजर्व बैंक के हालिया आंकड़ों के अनुसार, यदि किसी की वर्तमान भूमिका खो जाती है तो नौकरी खोजने की औसत अनुमानित संभावना दिसंबर 2025 में 43.1% तक गिर गई, जो पिछले वर्ष से 4.2% की गिरावट है, जो 2013 में ट्रैकिंग शुरू होने के बाद से रिकॉर्ड निचला स्तर है, Fortune ने बताया। रिपोर्ट में संकेत दिया गया है कि कम आय वाले लोग निराशावादी रोजगार उम्मीदों को बढ़ा रहे हैं।
कार्यस्थल में AI के उदय के साथ-साथ कंपनियों द्वारा भर्ती में कमी करने से नौकरी चाहने वालों के लिए एक चुनौतीपूर्ण वातावरण बन गया है, Fortune ने उल्लेख किया। कुछ आवेदक कथित तौर पर हजारों पदों के लिए आवेदन कर रहे हैं या नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने के लिए विस्तृत उपायों का सहारा ले रहे हैं।
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