टेस्ला ने xAI में $2 बिलियन का निवेश किया, मॉडल S और मॉडल X बंद किए
टेस्ला के सीईओ एलन मस्क ने नए साल की शुरुआत कई घोषणाओं के साथ की, जिसमें उनकी आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस फर्म xAI में $2 बिलियन का निवेश और मॉडल S और मॉडल X कार मॉडल को बंद करना शामिल है, Fortune के अनुसार। ये कदम कार निर्माता के लिए एक महत्वपूर्ण बदलाव का संकेत देते हैं क्योंकि उसे चीनी प्रतिद्वंद्वियों से इलेक्ट्रिक वाहन बाजार में बढ़ती प्रतिस्पर्धा का सामना करना पड़ रहा है।
मस्क ने कहा कि टेस्ला बंद किए गए मॉडलों के लिए पहले इस्तेमाल किए गए फैक्ट्री स्पेस का उपयोग ऑप्टिमस रोबोट बनाने के लिए करेगी। ये मानव सदृश रोबोट अभी भी प्रायोगिक चरण में हैं, लेकिन मस्क उन्हें घरेलू कामों से लेकर सर्जरी तक, विभिन्न प्रकार के कार्य करते हुए देखते हैं। टेस्ला के अधिकारियों ने रोबोटिक्स के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता पर भविष्य के विकास के एक प्रमुख क्षेत्र के रूप में जोर दिया।
अन्य खबरों में, राष्ट्रव्यापी उपयोगिताओं ने 2025 के लिए दर में रिकॉर्ड $31 बिलियन की बढ़ोतरी का अनुरोध किया, यह जानकारी 29 जनवरी को गैर-लाभकारी PowerLines द्वारा जारी एक रिपोर्ट के अनुसार है। यह आंकड़ा 2024 के लगभग रिकॉर्ड अनुरोधों से दोगुना है। जबकि पुरानी बुनियादी ढांचा, चरम मौसम की घटनाएं और प्राकृतिक गैस की कीमतों में उछाल बिजली की बढ़ती कीमतों में योगदान करते हैं, डेटा सेंटर निर्माण से बढ़ती मांग भी दरों को बढ़ा रही है। अमेरिकी ऊर्जा विभाग के अनुसार, 2025 में आवासीय खुदरा बिजली की कीमतों में 7% की वृद्धि हुई, जबकि पाइपलाइन गैस की कीमतों में पिछले साल 11% की वृद्धि हुई।
इस बीच, Vitalism आंदोलन, जिसकी विशेषता यह विश्वास है कि मृत्यु गलत है, ने गति पकड़ी। पिछले अप्रैल में, बर्कले, कैलिफ़ोर्निया में एक सभा, जिसे Vitalist Bay Summit कहा गया, ने मृत्यु से निपटने के लिए दवा विनियमन से लेकर क्रायोनिक्स तक, उपकरणों और रणनीतियों का पता लगाने के लिए उत्साही लोगों को एक साथ लाया, MIT Technology Review के अनुसार। नाथन चेंग और एडम ग्रीस द्वारा स्थापित इस आंदोलन का उद्देश्य पूर्ण समर्पण के माध्यम से दीर्घायु को बढ़ावा देना है।
कैरियर सलाह के क्षेत्र में, Resume Now के शोध से संकेत मिलता है कि व्यक्तियों को खराब नौकरी छोड़ने की तुलना में उसमें बने रहने का अधिक पछतावा होने की संभावना है। लगभग 60% उत्तरदाताओं ने बहुत लंबे समय तक असंतोषजनक नौकरी में बने रहने को अपने करियर का सबसे बड़ा पछतावा बताया। केवल 38% को नौकरी छोड़ने का पछतावा हुआ। शोध से पता चलता है कि श्रमिक अक्सर छोड़ने के बारे में पीड़ा में रहते हैं, लेकिन पर्याप्त जल्दी नहीं छोड़ना पछतावे का अधिक सामान्य स्रोत है।
अंत में, OpenAI के CEO सैम ऑल्टमैन की संचार शैली, जिसकी विशेषता छोटे अक्षरों का उपयोग और न्यूनतम विराम चिह्न हैं, ने ध्यान आकर्षित किया है। एलन मस्क के साथ एक कानूनी विवाद के दौरान सामने आए आंतरिक टेक्स्ट संदेशों ने उच्च-दांव वाली स्थितियों में भी ऑल्टमैन के आकस्मिक लहजे को दिखाया, Fortune के अनुसार। विशेषज्ञों का सुझाव है कि यह "आलसी" तकनीक की आदत संभावित रूप से उनके करियर को नुकसान पहुंचा सकती है, क्योंकि यह Microsoft के CEO सत्या नडेला और OpenAI के अध्यक्ष ब्रेट टेलर जैसे अन्य तकनीकी नेताओं की अधिक पारंपरिक संचार शैलियों के विपरीत है।
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