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कर्मचारियों और कार्यस्थल को प्रभावित करने वाले कई कारक सामने आए
कार्यस्थल संस्कृति और स्वास्थ्य सेवा लागत से लेकर सामाजिक सक्रियता और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के एकीकरण तक, कई महत्वपूर्ण घटनाक्रम विभिन्न क्षेत्रों में कर्मचारियों के लिए परिदृश्य को नया आकार दे रहे हैं। ये परिवर्तन कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए चुनौतियाँ और अवसर पैदा कर रहे हैं।
एक गंभीर मुद्दा विषाक्त कार्य वातावरण का प्रचलन है। बीबीसी के अनुसार, कुछ प्रबंधक ऐसे व्यवहार में संलग्न होते हैं जो प्रदर्शन प्रबंधन से परे जाकर व्यक्तिगत हमलों में बदल जाता है। माया नामक एक महिला ने बताया कि कैसे पीआर एजेंसी में उसके बॉस ने कर्मचारियों को अपमानित किया और अवास्तविक अपेक्षाएँ रखीं। माया ने बीबीसी को बताया, "वह नियमित रूप से पूरी टीम के सामने लोगों को 'क्या तुम मोटे हो?' और 'यह काम बकवास है' जैसे अपमानजनक शब्दों से बुलाती थी।" एक उदाहरण में, प्रबंधक ने एक सहकर्मी के डेस्क पर "मोटी दुल्हन" की तस्वीर छोड़ दी, जब उसने एक निजी प्रशिक्षक को काम पर रखने का उल्लेख किया।
इसके विपरीत, कुछ कंपनियाँ कर्मचारी सक्रियता का समर्थन करने के लिए कदम उठा रही हैं। टेकक्रंच ने बताया कि मीडियम के सीईओ टोनी स्टबलबीन ने कर्मचारियों को अमेरिकी आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (ICE) के विरोध में राष्ट्रव्यापी आम हड़ताल में भाग लेने के लिए एक दिन की छुट्टी लेने की अनुमति दी। स्टबलबीन ने एक स्लैक संदेश में कर्मचारियों को बताया कि सभी कर्मचारी हड़ताल में "जिस तरह से वे उचित समझते हैं" पूरी तरह या आंशिक रूप से भाग लेने के लिए स्वतंत्र हैं। हड़ताल का उद्देश्य ICE छापों का विरोध करना और एजेंसी को धन से वंचित करने की वकालत करना था।
स्वास्थ्य सेवा के मोर्चे पर, JAMA नेटवर्क ओपन में प्रकाशित एक अध्ययन में उच्च-कटौती योग्य स्वास्थ्य योजनाओं और कैंसर रोगियों के लिए जीवित रहने की दर के बीच एक चिंताजनक संबंध का पता चला, जिसकी जानकारी आर्स टेक्निका ने दी। अध्ययन में पाया गया कि उच्च आउट-ऑफ-पॉकेट स्वास्थ्य सेवा लागत वाले व्यक्तियों, जिन्हें कैंसर का पता चला था, उनकी समग्र और कैंसर-विशिष्ट जीवित रहने की दर उन लोगों की तुलना में खराब थी जिनके पास अधिक मानक स्वास्थ्य योजनाएँ थीं। यह उन कठिन निर्णयों को उजागर करता है जिनका सामना अमेरिकी तब करते हैं जब स्वास्थ्य सेवा लागत बढ़ती रहती है, जिससे कई लोग उच्च कटौती योग्य योजनाओं का विकल्प चुनने के लिए मजबूर होते हैं।
इस बीच, फॉर्च्यून के अनुसार, कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उदय नई नौकरी श्रेणियां बना रहा है, भले ही यह दूसरों को विस्थापित करने की धमकी दे रहा है। जबकि AI के कारण गायब हो सकने वाली नौकरियों के बारे में बहुत चर्चा हुई है, लिंक्डइन ने बताया कि AI वर्तमान में जितनी नौकरियां बदल रहा है, उससे कहीं अधिक नौकरियां पैदा कर रहा है। इन नई भूमिकाओं में फॉरवर्ड इंजीनियर, डेटा एनोटेटर और फोरेंसिक विश्लेषक जैसे पद शामिल हैं। व्यवसाय AI विकास में भारी निवेश कर रहे हैं, जिससे ये "नई कॉलर" नौकरियां पैदा हो रही हैं।
अंत में, एक बढ़ता हुआ आंदोलन उम्र बढ़ने और मृत्यु दर पर पारंपरिक विचारों को चुनौती दे रहा है। MIT टेक्नोलॉजी रिव्यू ने वाइटलिज्म के उदय पर प्रकाश डाला, एक दर्शन और आंदोलन जो मृत्यु को मानवता की मूल समस्या के रूप में देखता है। एडम ग्रीस और नाथन चेंग द्वारा स्थापित, वाइटलिज्म का उद्देश्य उम्र बढ़ने को धीमा करने या उलटने के उद्देश्य से अनुसंधान और नीतियों को बढ़ावा देना है। यह आंदोलन प्रभावशाली हस्तियों को अपने कारण का समर्थन करने के लिए राजी करके और प्रायोगिक दवाओं तक पहुंच की वकालत करके प्रभाव प्राप्त कर रहा है।
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