उद्यम आरएजी सिस्टम कार्यान्वयन और कर्मचारी मुआवजा रणनीतियों में चुनौतियों से जूझ रहे हैं
हालिया रिपोर्टों के अनुसार, उद्यम रिट्रीवल-ऑगमेंटेड जनरेशन (RAG) सिस्टम के साथ चुनौतियों का सामना कर रहे हैं और कर्मचारी मुआवजा रणनीतियों का पुनर्मूल्यांकन कर रहे हैं। कई कंपनियां यह खोज रही हैं कि रिट्रीवल, जिसे कभी एक विशेषता माना जाता था, अब एक मूलभूत सिस्टम निर्भरता बन गई है, जबकि अन्य योग्यता-आधारित वेतन वृद्धि से दूर जाकर सभी के लिए समान वेतन वृद्धि की ओर बढ़ रहे हैं।
1 फरवरी, 2026 को वेंचरबीट के एक लेख में, उद्यमों द्वारा लार्ज लैंग्वेज मॉडल (LLM) को मालिकाना डेटा में स्थापित करने के लिए RAG को अपनाने के बढ़ते दर्द को उजागर किया गया। एक बार जब AI सिस्टम को निर्णय लेने, वर्कफ़्लो को स्वचालित करने या अर्ध-स्वायत्त रूप से संचालित करने के लिए तैनात किया जाता है, तो रिट्रीवल में विफलताएं सीधे व्यावसायिक जोखिम में फैल जाती हैं। बासी संदर्भ, अनियंत्रित एक्सेस पाथ और खराब तरीके से मूल्यांकित रिट्रीवल पाइपलाइन न केवल उत्तर की गुणवत्ता को कम करते हैं; वे विश्वास, अनुपालन और परिचालन विश्वसनीयता को कमजोर करते हैं। लेख रिट्रीवल को एप्लिकेशन लॉजिक के बजाय बुनियादी ढांचे के रूप में पुनर्परिभाषित करता है।
31 जनवरी, 2026 के एक अन्य वेंचरबीट लेख में बताया गया कि कई तैनात RAG सिस्टम परिष्कृत दस्तावेजों के साथ संघर्ष करते हैं। दिप्पु कुमार सिंह ने लिखा कि विफलता LLM में नहीं बल्कि प्रीप्रोसेसिंग में है। मानक RAG पाइपलाइन दस्तावेजों को टेक्स्ट की सपाट स्ट्रिंग के रूप में मानते हैं, "फिक्स्ड-साइज़ चंकिंग" का उपयोग करते हैं जो गद्य के लिए काम करता है लेकिन तालिकाओं को काटकर, छवियों से कैप्शन को अलग करके और पृष्ठ के दृश्य पदानुक्रम को अनदेखा करके तकनीकी मैनुअल के तर्क को नष्ट कर देता है।
इस बीच, कर्मचारी मुआवजे के क्षेत्र में, फॉर्च्यून की एक रिपोर्ट में "पीनट बटर रेज" के पक्ष में योग्यता-आधारित वेतन वृद्धि को छोड़ने वाले नियोक्ताओं की बढ़ती प्रवृत्ति का खुलासा हुआ। रिपोर्ट के अनुसार, एक नई पेस्केल रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 44% नियोक्ता 2026 में समान, सभी के लिए समान वेतन वृद्धि शुरू करने की योजना बना रहे हैं। लगभग 16% संगठन नए सिरे से इन पीनट बटर रेज को लागू कर रहे हैं, 9% का कहना है कि वे पहले से ही वेतन रणनीति का उपयोग करते हैं, और अन्य 18% संगठन इस वर्ष इस पर विचार कर रहे हैं। शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियों में से लगभग 56% इस दृष्टिकोण पर पूरी तरह से सहमत हैं।
अन्य खबरों में, फॉर्च्यून ने बताया कि शार्क टैंक निवेशक केविन ओ'लेरी ने जेन जेड संस्थापकों को हसल कल्चर को महिमामंडित करने के खिलाफ चेतावनी दी। ओ'लेरी ने एक इंस्टाग्राम वीडियो में कहा, "सबसे बुरी सलाह जो मैं युवा संस्थापकों को हर समय बात करते हुए सुनता हूं, वह यह है कि वे दिन में 18 घंटे काम करना चाहते हैं। यह कितना बेवकूफी भरा है?" यह चेतावनी ऐसे समय में आई है जब रोजमर्रा के श्रमिकों से तेजी से लंबे समय तक काम करने की उम्मीद की जा रही है।
जटिल परिदृश्य में जोड़ते हुए, एनपीआर ने 2 फरवरी, 2026 को भांग और मारिजुआना कानूनों को लेकर चल रहे भ्रम पर रिपोर्ट दी। बिल चैपल के अनुसार, भांग और मारिजुआना एक ही प्रजाति हैं, फिर भी अलग-अलग कानूनी प्रतिबंधों का सामना करते हैं। "ग्रास रूट्स" के लेखक निक जॉनसन ने समझाया कि भ्रम पौधे के औद्योगिक सामग्री और दवा के रूप में दोहरे उपयोग से उपजा है।
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