अमेरिकी श्रम बाजार जनवरी में जीवन के संकेत दिखाता है, लेकिन 2025 में कमजोर रहा; EPA जलवायु विनियमन समाप्त करने की योजना बना रहा है
वाशिंगटन, डी.सी. - बुधवार को जारी रिपोर्टों के अनुसार, अमेरिकी अर्थव्यवस्था में जनवरी में उम्मीद से बेहतर 130,000 नौकरियों की वृद्धि देखी गई, जो 2025 में सुस्त वृद्धि के बाद एक सकारात्मक संकेत है। हालांकि, यह खबर पिछले वर्ष में भर्ती में महत्वपूर्ण मंदी दिखाने वाले संशोधित आंकड़ों से कम हो गई थी। साथ ही, ट्रम्प प्रशासन ने एक प्रमुख जलवायु प्रदूषण विनियमन को रद्द करने की योजना की घोषणा की, जिससे विवाद छिड़ गया।
श्रम विभाग द्वारा रिपोर्ट की गई जनवरी में नौकरियों में वृद्धि से बेरोजगारी दर में मामूली गिरावट आई, जो 4.3% तक पहुँच गई। यह 2025 के निराशाजनक वर्ष के बाद आया, जहाँ श्रम बाजार में केवल 181,000 नौकरियां जुड़ीं, जो संशोधित संघीय आंकड़ों के अनुसार, 2024 में जुड़ी 1.46 मिलियन नौकरियों के बिल्कुल विपरीत है। NPR न्यूज़ ने कहा, "2025 में एक ठंडे साल के बाद पिछले महीने भर्ती थोड़ी गर्म हुई।" नवंबर और दिसंबर के लिए रोजगार में वृद्धि को कुल 17,000 नौकरियों से कम कर दिया गया।
श्रम सांख्यिकी ब्यूरो ने अतिरिक्त राज्य डेटा प्राप्त करने के बाद 2025 के आंकड़ों को संशोधित किया। जबकि जनवरी के आंकड़ों ने कुछ प्रोत्साहन दिया, समग्र तस्वीर मिश्रित रही। प्रारंभिक आंकड़ों में संकेत दिया गया था कि 2025 में 584,000 नौकरियां जोड़ी गईं, लेकिन संशोधित आंकड़ों ने कम आशावादी तस्वीर पेश की।
अन्य खबरों में, ट्रम्प प्रशासन ने एक प्रमुख जलवायु प्रदूषण विनियमन को समाप्त करने की योजना की घोषणा की। EPA 2009 के खतरे के निष्कर्ष को रद्द करने का इरादा रखता है, जिसमें यह निर्धारित किया गया था कि जीवाश्म ईंधन जलाने से निकलने वाले प्रदूषकों को स्वच्छ वायु अधिनियम के तहत विनियमित किया जा सकता है। NPR न्यूज़ के अनुसार, EPA अब तर्क देता है कि स्वच्छ वायु अधिनियम उसे ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन को विनियमित करने का कानूनी अधिकार नहीं देता है। यह कदम जलवायु परिवर्तन को संबोधित करने वाली पहलों को रोकने के लिए प्रशासन की अब तक की सबसे आक्रामक कार्रवाई का प्रतिनिधित्व करता है।
इस बीच, मिशिगन विश्वविद्यालय के एक नए अध्ययन ने स्व-रोजगार की विभिन्न वास्तविकताओं पर प्रकाश डाला। अध्ययन में, नौकरी विवरणों का विश्लेषण करने के लिए मशीन लर्निंग का उपयोग करते हुए, पाया गया कि अनौपचारिक स्व-रोजगार व्यवस्था अक्सर श्रमिकों के लिए कम वेतन, खराब स्वास्थ्य और अस्थिरता की ओर ले जाती है।
एशिया-प्रशांत क्षेत्र में, TIME पत्रिका ने Statista के साथ साझेदारी में, "2026 की एशिया-प्रशांत की सर्वश्रेष्ठ कंपनियों" की अपनी वार्षिक सूची जारी की। रैंकिंग, कर्मचारी संतुष्टि, वित्तीय प्रदर्शन और स्थिरता पारदर्शिता पर आधारित है, जिसका उद्देश्य क्षेत्र में शीर्ष प्रदर्शन करने वाली कंपनियों की पहचान करना है। कर्मचारी संतुष्टि डेटा 2024 में आयोजित सर्वेक्षणों से एकत्र किया गया था।
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