इंस्टाग्राम और यूट्यूब की मूल कंपनियों को कैलिफ़ोर्निया में एक ऐतिहासिक मुकदमे का सामना करना पड़ रहा है, जिन पर युवाओं के मानसिक स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाली "लत लगाने वाली मशीनें" बनाने का आरोप है, जबकि लॉयड्स बैंकिंग ग्रुप ने यूके में 95 और शाखाएँ बंद करने की योजना की घोषणा की। यह मुकदमा, जो इस सप्ताह शुरू हुआ, इसमें इंस्टाग्राम के प्रमुख, एडम मोसेरी की गवाही शामिल है, और छह सप्ताह तक चलने की उम्मीद है, जो तकनीकी कंपनियों को जवाबदेह ठहराने के उद्देश्य से कानूनी तर्कों का परीक्षण करता है। इस बीच, वरिष्ठ को-ऑप कर्मचारियों ने कार्यकारी स्तर पर "विषाक्त संस्कृति" के बारे में चिंता जताई है, और लॉयड्स अपनी भौतिक उपस्थिति को कम करना जारी रखता है।
यह मुकदमा इस दावे पर केंद्रित है कि इंस्टाग्राम और यूट्यूब जैसे सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म को लत लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे नाबालिगों में मानसिक स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं पैदा होती हैं। वादी "के.जी.एम." का प्रतिनिधित्व करने वाले मार्क लैनियर ने तर्क दिया कि इन कंपनियों ने "बच्चों के दिमाग को लत लगाने के लिए मशीनें बनाईं, और उन्होंने यह जानबूझकर किया," बीबीसी टेक्नोलॉजी के अनुसार। हालाँकि, मोसेरी ने अपने प्लेटफ़ॉर्म का बचाव करते हुए कहा कि अत्यधिक सोशल मीडिया उपयोग क्या है, यह एक "व्यक्तिगत बात" है, जैसा कि बीबीसी बिजनेस द्वारा रिपोर्ट किया गया है। इंस्टाग्राम की मूल कंपनी मेटा के वकीलों ने तर्क दिया है कि के.जी.एम. की समस्याएँ अन्य कारकों से उत्पन्न हुईं।
बैंकिंग क्षेत्र में, लॉयड्स बैंकिंग ग्रुप ने मई 2024 और मार्च 2027 के बीच 95 शाखाएँ बंद करने की योजना का खुलासा किया। इसमें 53 लॉयड्स, 31 हैलिफ़ैक्स और 11 बैंक ऑफ़ स्कॉटलैंड साइटें शामिल हैं, जैसा कि बीबीसी बिजनेस ने बताया है। ये बंद एक चल रहे कार्यक्रम का हिस्सा हैं, जिसमें अक्टूबर तक 49 अतिरिक्त साइटें बंद होने वाली हैं। एक बार पूरा हो जाने पर, लॉयड्स के पास 610 शाखाएँ शेष होंगी। लॉयड्स के एक प्रवक्ता ने कहा कि बैंक ग्राहकों को अपने पैसे का प्रबंधन करने के लिए विभिन्न विकल्प प्रदान करता है।
समाचार में आगे जोड़ते हुए, को-ऑप के वरिष्ठ कर्मचारियों ने कार्यकारी स्तर पर "विषाक्त संस्कृति" के बारे में चिंता व्यक्त की है, जिसमें वरिष्ठ प्रबंधकों के बीच "डर और अलगाव" का हवाला दिया गया है, बीबीसी बिजनेस के अनुसार। को-ऑप बोर्ड के सदस्यों को लिखे एक पत्र में शिकायत की गई कि कर्मचारियों को व्यवसाय की दिशा के बारे में चिंताएँ उठाने में डर लगता है। कई स्रोतों ने संकेत दिया कि इस संस्कृति के कारण खराब निर्णय, घटते मनोबल और मुनाफे में गिरावट आई है।
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