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अमेरिकी निवेशक और टेक फ़र्म भारत के AI बुनियादी ढांचे को काफ़ी बढ़ावा दे रहे हैं, जो नई दिल्ली में एक प्रमुख आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस शिखर सम्मेलन के साथ मेल खाता है, जैसा कि फ़ॉर्च्यून ने बताया है। साथ ही, फ़ेडरल इमरजेंसी मैनेजमेंट एजेंसी (FEMA) एक पीढ़ी में अपने सबसे महत्वपूर्ण बदलाव से गुज़र रही है, जैसा कि NPR न्यूज़ ने रिपोर्ट किया है। ये घटनाक्रम काम के भविष्य पर चल रही चर्चाओं के साथ आते हैं, जिसमें AI और रिमोट वर्क का प्रभाव भी शामिल है, जो लगातार विकसित हो रहे हैं।
ब्लैकस्टोन ने भारतीय AI क्लाउड स्टार्टअप नेयसा में $600 मिलियन के इक्विटी निवेश की घोषणा की, जैसा कि फ़ॉर्च्यून ने विस्तार से बताया है। यह निवेश भारत में AI प्रशिक्षण के लिए 20,000 से अधिक GPU की तैनाती की सुविधा प्रदान करेगा। चिप दिग्गज AMD ने टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) के साथ मुंबई में 200 मेगावाट तक AI बुनियादी ढांचे की क्षमता तैनात करने के लिए एक विस्तारित साझेदारी का भी खुलासा किया। इन पहलों का उद्देश्य भारत की संप्रभु AI परियोजनाओं का समर्थन करना और उद्यम तैनाती में तेजी लाना है। दिल्ली में शिखर सम्मेलन दुनिया भर के प्रमुख प्रौद्योगिकी अधिकारियों को एक साथ ला रहा है।
इस बीच, FEMA ट्रम्प प्रशासन द्वारा प्रस्तावित महत्वपूर्ण बदलावों का सामना कर रही है, जैसा कि NPR न्यूज़ ने रिपोर्ट किया है। राष्ट्रपति के पदभार संभालने के तुरंत बाद एजेंसी में व्यापक बदलावों का प्रस्ताव करने के लिए एक 12-सदस्यीय समीक्षा परिषद नियुक्त की गई थी। इन बदलावों का विशिष्ट विवरण अभी भी सामने आ रहा है, लेकिन यह बदलाव आपदा प्रतिक्रिया रणनीतियों में एक बड़ा बदलाव दर्शाता है।
श्रम बाजार में भी बदलाव हो रहे हैं, जिसमें AI के नौकरी विस्थापन पर प्रभाव पर चर्चा हो रही है। एक दृष्टिकोण, जैसा कि हैकर न्यूज़ पर चर्चा की गई है, सुझाव देता है कि तुलनात्मक लाभ और बाधाएँ प्रासंगिक हैं, लेकिन श्रम बाजार में वेतन दबाव और संरचनात्मक परिवर्तनों की संभावना श्रमिकों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है। स्रोत ने कहा, "एक श्रम बाजार 'रोज़गार' बना रह सकता है और फिर भी वेतन दबाव, पाइपलाइन पतन और पूंजी द्वारा अधिशेष पर कब्ज़ा करने के माध्यम से संरचनात्मक रूप से श्रमिकों के लिए बदतर हो सकता है।"
काम का भविष्य नेतृत्व में पीढ़ीगत बदलावों से भी आकार ले रहा है। फ़ॉर्च्यून के अनुसार, मिलेनियल और जेन Z बॉस अपने पुराने समकक्षों की तुलना में कर्मचारियों को दूर से काम करने की अनुमति देने की अधिक संभावना रखते हैं। नेशनल ब्यूरो ऑफ़ इकोनॉमिक रिसर्च के शोध से पता चलता है कि युवा पीढ़ी के नेतृत्व की भूमिका संभालने के साथ रिमोट वर्क अधिक प्रचलित होने की संभावना है। यह प्रवृत्ति आने वाले वर्षों में घर से काम करने की संभावित वापसी का सुझाव देती है।
प्रबंधन के क्षेत्र में, पीटर ड्रकर का प्रभाव अमेरिका में W. एडवर्ड्स डेमिंग की तुलना में अधिक प्रचलित है, जैसा कि हैकर न्यूज़ पर एक पोस्ट में बताया गया है। जबकि डेमिंग का प्रभाव जापान में अधिक था, ड्रकर की विरासत उन संगठनों में स्पष्ट है जो OKR (उद्देश्य और प्रमुख परिणाम) का उपयोग करते हैं।
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