विभिन्न समाचार स्रोतों से प्राप्त जानकारी के आधार पर, यह लेख डग हेरिंगटन के अमेज़न में अनुभव को उजागर करता है, जिन्होंने शुरू में कंपनी के संस्कृति को पंथ जैसा माना था, लेकिन अंततः कर्मचारियों को एकजुट करने में इसकी प्रभावशीलता को पहचाना। हेरिंगटन, जो अब दुनिया भर में अमेज़न स्टोर्स के सीईओ हैं, इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि कैसे कंपनी के नेतृत्व सिद्धांत, हालांकि शुरू में भारी लगे, अमेज़न की पहचान को आकार देने और एक एकीकृत दृष्टिकोण को बढ़ावा देने में सहायक बने। वह इस बात पर जोर देते हैं कि ये सिद्धांत समय के साथ विकसित हुए, बजाय एक कठोर, पूर्व-स्थापित नियमों के समूह के।
विभिन्न समाचार स्रोतों से प्राप्त जानकारी के आधार पर, यह लेख डग हेरिंगटन के अमेज़न में अनुभव को उजागर करता है, जिन्होंने शुरू में कंपनी के संस्कृति को पंथ जैसा माना था, लेकिन अंततः कर्मचारियों को एकजुट करने में इसकी प्रभावशीलता को पहचाना। हेरिंगटन, जो अब दुनिया भर में अमेज़न स्टोर्स के सीईओ हैं, इस बात पर प्रकाश डालते हैं कि कैसे कंपनी के नेतृत्व सिद्धांत, हालांकि शुरू में भारी लगे, अमेज़न की पहचान को आकार देने और एक एकीकृत दृष्टिकोण को बढ़ावा देने में सहायक बने। वह इस बात पर जोर देते हैं कि ये सिद्धांत समय के साथ विकसित हुए, बजाय एक कठोर, पूर्व-स्थापित नियमों के समूह के।
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