TechCrunchの最近の調査によると、投資家たちは人工知能が2026年までに企業の人材に大きな影響を与えると予測しています。この予測は、AIが仕事を自動化し、効率を高め、人員削減につながる可能性に対する懸念が高まる中で出てきました。

この調査では、AIが労働に与える影響について具体的に質問していませんが、複数のエンタープライズ・ベンチャーキャピタリストが、今後2年間でエンタープライズの雇用市場に大きな変化が起こると予想していることが明らかになりました。Hustle Fundの共同創業者兼ジェネラルパートナーであるEric Bahn氏は、2026年に労働への影響が出ると予想していますが、その正確な性質はまだ不確かであると述べています。「より反復的な作業で知られている役割や、より複雑なロジックを持つ役割がさらに自動化されるのを見たいと思っています」とBahn氏は述べています。彼は、これがレイオフ、生産性の向上、または単に既存の役割を補完することにつながるのか疑問を呈しました。

AIの雇用への影響に関する懸念は、AI技術の進歩とともに高まっています。11月のMITの研究では、既存のAI技術を使用して、すでに11.7％の仕事を自動化できると推定されています。さらに、調査によると、雇用主はすでにAIのためにエントリーレベルのポジションを削減しており、一部の企業はレイオフの理由としてAIを挙げています。

企業がAIソリューションをますます採用するにつれて、人員配置のニーズを再評価する可能性があります。これにより、一部の役割が時代遅れになる一方で、他の役割が強化または新たに作成され、労働力の再構築につながる可能性があります。この変化は、仕事の未来と、労働力の再訓練と適応の必要性についての疑問を提起します。これらの変化を推進する特定の種類のAIツールには、反復的なタスクを自動化するロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）ソフトウェアや、より複雑なロジックベースの機能を処理できる機械学習アルゴリズムなどがあります。企業はまた、AIを活用した分析プラットフォームを利用して、業務を最適化し、自動化の領域を特定しています。