ブラックストーンの社長兼COOであるジョン・グレイは、新入りのアナリストたちに、アイビーリーグの学位だけでは成功は保証されず、企業のはしごを上るには、たゆまぬ努力と心からの優しさが重要だと、愛情を込めて厳しい激励を送りました。グレイは自身のLinkedInアカウントに投稿した動画の中で、新入社員たちに、彼らの学歴は入場料に過ぎず、トップへの黄金のチケットではないと伝えました。

グレイはアナリストたちの目覚ましい学歴を認め、「皆さんのほとんどは一流大学に進学し、優秀な成績を収め、クラスでもトップでした。皆さんは生まれつき成功する素質があり、勤勉です」と述べました。しかし、彼はすぐに話題を変え、ブラックストーンで真に成功する人々は、飽くなき向上心と協調性を持っていると強調しました。「しかし、私がブラックストーンで真に成功した人々を見渡すと、『まあまあでいい』という人たちではありません。『これを絶対に正しくやり遂げよう』という人たちなのです」とグレイは断言しました。

グレイのメッセージは、ハイステークスな環境でよく聞かれる感情を反映しています。才能は豊富だが、粘り強さとチームワークこそが、チャンピオンとその他大勢を分けるものだということです。1980年の米国オリンピック・ホッケーチームを思い浮かべてください。確かに彼らは熟練した選手を擁していましたが、彼らのたゆまぬ決意と揺るぎない団結力によって、圧倒的に有利とされていたソ連チームを打ち破ることができました。

グレイは特に「上司に取り入る」ことや「出し抜く」戦術を戒め、そのような行動は最終的には逆効果になると主張しました。その代わりに、アナリストたちに「社内外のすべての人に親切に接する」ように促しました。要するに、グレイは、個人の成果と同じくらい、協力と相互尊重が重視される文化を提唱しているのです。

ブラックストーンのCOOの発言は、金融業界がその文化と倫理基準に関して、ますます厳しい監視に直面している時期に行われました。一流大学は長年ウォール街への人材供給源でしたが、学歴が必ずしも倫理的なリーダーシップや、より大きな利益への貢献につながるとは限らないという認識が高まっています。グレイが優しさと協調性を強調することは、ブラックストーンでよりポジティブで持続可能な職場環境を育成しようとする試みと見ることができます。

これからの課題は、グレイの言葉を具体的な行動に移すことです。ブラックストーンは、チームワークと倫理的な行動を評価するポリシーを実施するでしょうか？同社は、これらの価値観を体現する個人を積極的に昇進させるでしょうか？グレイのメッセージが本当に共感を呼び、世界最大の投資会社の1つの文化を再構築するかどうかは、時が経てばわかるでしょう。これらの新しいアナリストたちが、潜在能力を実績に変え、勤勉さと誠実さが、最も権威のある学位さえも打ち負かすことができることを証明できるかどうかを判断する上で、今後数四半期が重要になります。