インサイト・パートナーズが訴訟に直面：元副社長が差別を訴える

インサイト・パートナーズの元副社長であるケイト・ローリーは、12月30日にカリフォルニア州サンマテオ郡で、ベンチャーキャピタル会社である同社に対し、障害者差別、性差別、不当解雇を訴える訴訟を起こした。TechCrunchが入手した訴状によると、ローリーは2022年に始まった同社での在職期間中、敵対的な職場環境と不当な扱いを受けたと主張している。

ローリーは、ベンチャーキャピタル業界の一部の有力者が、処罰を受けることなく、組織的に従業員への低賃金や虐待を行っていると考えているため、法的措置を開始したと述べた。「これは、恐怖、脅迫、権力を使って真実を沈黙させ、孤立させるという、社会におけるより広範な傾向を反映した抑圧的なシステムです。私はそれを変えようとしています」とローリーはTechCrunchに語った。

訴状によると、ローリーは採用時に、面接で会った人物とは異なる上司に配属された。訴状によると、この新しい上司（女性）は、ローリーに対し、有給休暇、休日、週末であっても常にオンラインで対応できるように指示し、毎日午前6時から午後11時までの間に連絡に対応するように指示したとされる。訴状はさらに、この最初の上司が、持続不可能で差別的な職場環境を作り出したと主張している。

グローバルなベンチャーキャピタルおよびプライベートエクイティ会社であるインサイト・パートナーズは、高成長のテクノロジー、ソフトウェア、インターネットビジネスへの投資に注力している。同社はさまざまな分野の企業を支援しており、資本と戦略的サポートを提供して、企業の規模拡大と市場でのプレゼンス拡大を支援している。インサイト・パートナーズは、訴訟の申し立てに関するTechCrunchのコメント要請にすぐには応じなかった。

ローリーの職務経歴には、Meta、McKinsey Company、および初期段階のスタートアップでの役割が含まれており、さまざまな組織構造と業界での経験がある。差別と不当解雇に関する訴訟の主張は、ベンチャーキャピタルセクターおよびより広範なテクノロジー業界における職場慣行について疑問を投げかけている。

この訴訟は現在、サンマテオ郡上級裁判所で審理が進められている。次のステップとしては、インサイト・パートナーズが訴状に対する答弁書を提出し、その後、証拠開示と和解交渉が行われる可能性がある。この訴訟の結果は、特にワークライフバランスと従業員の扱いに関する期待に関して、ベンチャーキャピタル業界における雇用慣行と法的基準に影響を与える可能性がある。