Insight Partnersの元副社長であるケイト・ローリーは、12月30日にカリフォルニア州サンマテオ郡で、ベンチャーキャピタル会社であるInsight Partnersに対し、障害者差別、性差別、不当解雇を訴える訴訟を起こしました。TechCrunchが入手した訴状によると、ローリーは在職中に敵対的な職場環境と不当な扱いを受けたと主張しています。

ローリーは、ベンチャーキャピタル業界における不正行為のパターンに異議を唱えるために訴訟を起こしたと述べています。「ベンチャー業界の多くの権力者や富裕層は、法律を破り、従業員への給与を組織的に低く抑え、虐待することが許されると考えています」とローリーはTechCrunchに語りました。「それは、恐怖、脅迫、権力を使って真実を黙らせ、孤立させる、社会におけるより広範な傾向を反映した抑圧的なシステムです。私はそれを変えようとしています。」

ローリーは2022年にInsight Partnersに入社し、Meta、McKinsey Company、および初期段階のスタートアップでの経験をもたらしました。訴状によると、入社後、面接で話した相手とは異なる上司が割り当てられました。訴状は、この新しい上司（女性）が、有給休暇、休日、週末を含め、常に連絡が取れることを要求し、毎日午前6時から午後11時までの間に連絡に応答することを期待したと主張しています。訴状はさらに、この最初の上司が、彼女の成功に繋がらない職場環境を作り出したと詳述しています。

グローバルなベンチャーキャピタルおよびプライベートエクイティ会社であるInsight Partnersは、高成長のテクノロジー、ソフトウェア、インターネットビジネスへの投資に重点を置いています。同社は、さまざまな分野の企業の相当なポートフォリオを持ち、資本と戦略的ガイダンスを提供して、それらの規模拡大を支援しています。彼らの投資戦略には、運用サポートや業界専門家のネットワークへのアクセスなど、ポートフォリオ企業に多大なリソースを提供することが含まれています。

この訴訟は、ベンチャーキャピタル企業のプレッシャーの強い環境におけるワークライフバランスと従業員の待遇について疑問を投げかけています。訴状で主張されているように、常に連絡が取れ、応答する必要があるという要求は、急速な成長と激しい競争が長時間労働と高い期待を生み出す業界では珍しくありません。しかし、そのような要求は、燃え尽き症候群や、特に障害者差別や性差別に関する労働法違反につながる可能性もあります。

現在のところ、Insight Partnersはこの訴訟に関して公式声明を発表していません。この事件は現在、カリフォルニア州サンマテオ郡の上級裁判所に係属中です。次のステップとしては、Insight Partnersが訴状に対する回答を提出し、その後、証拠開示と和解交渉が行われる可能性があります。この訴訟の結果は、ベンチャーキャピタル業界における雇用慣行に広範な影響を与える可能性があり、他の従業員が同様の申し立てを行うきっかけになるかもしれません。