労働党の労働者権利改革の実施費用は、水曜日に発表された政府の影響評価によると、当初の予測よりも大幅に低くなる見込みです。最新の分析では、企業の負担額は年間10億ポンドと見積もられており、当初の見積もりである50億ポンドから大幅に減少しています。この削減は、雇用権利法（Employment Rights Act）の範囲と実施に関して、閣僚が行った一連の譲歩によるものです。

この譲歩は、経済界からは賞賛されている一方で、一部の労働党議員や労働組合幹部の間で論争を引き起こしています。雇用権利法は、労働者が雇用初日から病気休暇や育児休暇を取得できるようにすること、および妊婦や新米の母親に対する保護を強化することを目的としています。重要な変更点として、当初は初日から利用可能になる予定であった不当解雇を訴える権利が、雇用開始から6か月後に実施されることになりました。この調整は、法案の最も重要な修正を表しています。

当初の高額な費用見積もりは、特に中小企業（SME）の間で、収益への潜在的な影響について懸念を引き起こしていました。業界アナリストは、一部の企業が増加する人件費に対応するために、採用を減らしたり、拡張計画を遅らせたりする可能性を示唆しました。改訂された見積もりは、企業にとってより受け入れやすい財政見通しを提供し、経済的混乱に関する懸念を軽減する可能性があります。

大手経済ロビー団体の広報担当者は、「政府は企業の懸念に耳を傾け、提案された改革に賢明な調整を加えました」と述べました。「これにより、企業は壊滅的なコストに直面することなく変更を実施できます。」

しかし、批評家は、譲歩によって労働者の保護が弱まると主張しています。労働組合幹部は失望を表明し、改正された法案は、雇用主と従業員間の力の不均衡に適切に対処できていないと主張しています。「これらの譲歩は、改革の当初の意図を弱め、脆弱な労働者を危険にさらします」と、著名な労働組合の代表者は述べました。

政府は、企業が新しい規制に適応する時間を与えるために、改革の全体的なパッケージを段階的に導入する予定です。次のステップには、議会での討論と、法案が法律として制定される前のさらなる修正が含まれます。現在進行中の議論は、労働者の権利を保護する必要性と、企業の競争力への潜在的な影響とのバランスを取ることに焦点が当てられると予想されます。