
リモートワーク批判は正しいが、的を外している:タルサ・リモートのリーダーの見解
リモートワークがキャリアアップや生産性を阻害するという批判がある一方で、Tulsa Remoteの成功は、コミュニティとリソースへの戦略的な投資が、リモートワーク環境を活性化させ、不十分に実施されたリモートプログラムの欠点を克服できることを示しています。このことは、組織がリモートワークの可能性を最大限に引き出し、若年層への悪影響を軽減するために、従業員のサポートとエンゲージメントを優先する必要があることを強調しています。


















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