ニューヨーク市で約1万5000人の看護師が月曜日、賃上げ、人員配置比率の改善、病院環境における安全対策の強化を求めてストライキを開始した。近年で最大規模の医療ストライキの一つである今回のストライキを受け、ゾーラン・マムダニ市長が影響を受けている病院の外でピケを張る看護師を訪問した。

マムダニ市長は、ストライキ中の看護師への支持を表明し、病院管理者の報酬パッケージを批判し、資源は最前線の医療従事者に優先的に配分されるべきだと主張した。「これらの看護師は、私たちの医療システムの屋台骨です」とマムダニ市長は訪問中に述べた。「公正な賃金と安全な労働条件を求める彼らの要求は、特に病院幹部に支払われている法外な給与を見れば、不当なものではありません。」

このストライキは、看護職における燃え尽き症候群と患者の安全に対する懸念の高まりを浮き彫りにしている。『Journal of Nursing Administration』に掲載された研究では、不十分な人員配置が医療過誤の増加率と患者の転帰の悪化に一貫して関連付けられている。コロンビア大学公衆衛生学部のエミリー・カーター教授は、ストライキがもたらす潜在的な影響についてコメントした。「ストライキが長引くと、病院の資源が逼迫し、脆弱な人々への医療アクセスに影響を与える可能性があります」とカーター教授は説明した。「しかし、看護師の配置と労働条件という根本的な問題に対処することは、医療の質の長期的な改善にとって不可欠です。」

看護師の労働組合であるニューヨーク州看護師協会（NYSNA）は、数ヶ月にわたり、いくつかの主要な病院システムと契約交渉を行ってきた。主な争点は、ニューヨーク市の生活費の上昇を反映した給与の引き上げと、適切な患者ケアを確保するための強制力のある人員配置比率である。同組合は、現在の人員配置レベルでは、看護師が持続不可能なほど多くの患者のケアを強いられ、過誤のリスクを高め、患者の安全を損なっていると主張している。

これに対し、病院管理者は、看護師との間で公正な合意に達することを約束する一方で、財政的な制約にも直面していると述べている。彼らは、提案されている給与の引き上げと人員配置の義務化は、病院の予算に持続不可能な負担をかけ、サービス削減につながる可能性があると主張している。

火曜日の時点で、NYSNAと病院の代表者との間で交渉が続いており、連邦調停官が協議を支援している。ストライキは市内のいくつかの病院で患者ケアに影響を与え続けており、一部の施設では救急車の搬送先を変更したり、選択的手術を延期したりしている。今回のストライキがニューヨーク市の医療システムに長期的にどのような影響を与えるかはまだ不明だが、専門家は、看護師の懸念と病院運営の財政的現実の両方に対処する解決策を見つけることの重要性を強調している。