イギリスの賃金上昇率は、国家統計局（ONS）が発表した公式データによると、9月から11月にかけて4.5%に鈍化しました。この減速は主に、民間部門における賃上げ率の大幅な低下によるもので、5年ぶりの低水準となりました。

ONSの報告によると、企業給与所得者数も減少しており、11月までの3ヶ月間で13万5千人減少しました。この減少は、クリスマスシーズンが近づいているにもかかわらず、小売業やホスピタリティ業界で特に顕著でした。これらの業界は通常、この時期に採用が増加します。ボーナスを除く平均賃金は、8月から10月にかけて4.6%上昇していました。

民間部門の賃金上昇が鈍化する一方で、公共部門の賃金は顕著な上昇を見せました。ONSは、これが前年と比較して、年明けに賃上げが行われた可能性が高いことを示唆しています。

ドイツ銀行のチーフUKエコノミストであるサンジェイ・ラジャ氏は、賃金上昇の緩和を金利にとって「非常に心強い」と評しました。BBCのToday番組で、ラジャ氏は、この評価の直感に反する性質を認め、「賃金上昇の鈍化が良いことだと言うのは奇妙に聞こえることは承知していますが、イングランド銀行にとっては…」と述べました。賃金上昇の鈍化がインフレ圧力を緩和し、イングランド銀行の金融政策の決定に影響を与える可能性があることを示唆しています。

賃金上昇の鈍化と雇用者数の減少は、英国の労働市場の複雑な状況を示しています。賃金圧力の緩和は、インフレを抑制しようとするイングランド銀行にとっては歓迎される可能性がありますが、給与所得者数の減少は、特に消費支出や経済変動に敏感な小売業やホスピタリティ業界など、経済全体の健全性に対する懸念を高めます。今後数ヶ月は、これらの傾向が持続するかどうか、そしてそれがより広範な経済状況にどのような影響を与えるかを判断する上で重要になります。