イギリスの賃金上昇率は、国家統計局(ONS)が発表した公式統計によると、9月から11月にかけて4.5%に鈍化し、民間部門の賃上げの減速を示唆しています。ONSは、民間企業の賃金上昇ペースが5年ぶりの低水準に達したと報告しました。一方、公共部門の賃金は急増しており、ONSはこれを前年よりも早く賃上げが実施されたためとしています。
同時に、11月までの3ヶ月間で、企業の給与所得者数は135,000人減少し、小売業とホスピタリティ部門で顕著な減少が見られました。この減少は、通常これらの部門で雇用が増加するクリスマスシーズンが近づいているにもかかわらず発生しました。ボーナスを除く平均賃金は、8月から10月にかけて記録された4.6%の上昇から減少しました。
ドイツ銀行のチーフUKエコノミストであるサンジェイ・ラジャ氏は、賃金上昇の緩和を金利に関して「非常に心強い」と評しました。BBCのToday番組で、ラジャ氏は賃金上昇の低下を肯定的に見ることの直感に反する性質を認め、それがイングランド銀行のインフレ抑制の取り組みに役立つと説明しました。
賃金上昇の鈍化と雇用者数の減少は、複雑な経済状況を示しています。賃金圧力の緩和は、持続的なインフレに対する懸念を軽減する可能性がありますが、給与所得者数の減少は、労働市場全体の健全性と経済停滞の可能性について疑問を投げかけています。イングランド銀行は、今後の金融政策の決定を検討するにあたり、これらの指標を注意深く監視しています。このデータは、労働市場の潜在的な冷え込みを示唆しており、今後数ヶ月の間に中央銀行の金利調整へのアプローチに影響を与える可能性があります。
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