学術界は、障害を持つ科学者や体格の大きい科学者に対するインクルージョン（包括性）について、厳しい目にさらされています。研究者のテオ・ニューボールドとキャサリン・ヒューバートは、変化を求めて活動しています。ペンシルベニア州立大学の植物病理学博士課程の学生であるニューボールドと、エーラス・ダンロス症候群と診断されたヒューバートは、職場環境の整備と意識改革を提唱しています。

この議論は、2022年の科学におけるサイズ差別に関する記事がきっかけとなりました。Redditのコメントでは、記事に登場した研究者が学術的なキャリアに適しているのか疑問視する声が上がりました。このフィードバックにより、ニューボールドは否定的な認識に対して脆弱であると感じました。2019年にエーラス・ダンロス症候群と診断されたヒューバートの経験は、研究室における移動の困難さを浮き彫りにしています。

喫緊の課題として、人間工学に基づいたツールやアクセスしやすいワークスペースを求める声が改めて高まっています。ニューボールドとヒューバートは、偏見をなくすための文化的な変化の必要性を強調しています。彼らは、すべての科学者にとってより歓迎される環境を提唱しています。

STEM分野におけるサイズ差別と能力主義は、長年の懸念事項です。限られたリソースとアクセスできないインフラストラクチャが障壁となっています。これらの障壁は、障害を持つ研究者や体格の大きい研究者に不均衡な影響を与えています。

ニューボールドとヒューバートは、今後もアドボカシー活動を継続する予定です。彼らは、より包括的な学術環境を育成することを目指しています。彼らの努力は、政策の変更と意識の向上につながる可能性があります。