テック系スタートアップが従業員維持のためセカンダリーセールを増加
急成長中のテック系スタートアップ数社が、従業員が保有する株式の一部を現金化できるセカンダリーセール(テンダーオファーとも呼ばれる)を提供する事例が増えている。このトレンドは、セカンダリーセールが主に創業者に利益をもたらすものから、特に競争の激しい市場において、従業員維持のためのツールへと変化していることを示している。
TechCrunchによると、AIセールス自動化スタートアップのClayが5月にこのトレンドを開始し、ほとんどの従業員が15億ドルの評価額で株式の一部を売却することを許可した。このオファーは、ClayのシリーズB資金調達ラウンドの直後に行われ、比較的若い企業としては異例の動きとなった。
その後、他のスタートアップもこれに追随している。TechCrunchが報じたところによると、創業6年のAI搭載Atlassianのライバル企業であるLinearは、12億5000万ドルのシリーズCと同じ評価額でテンダーオファーを完了した。さらに最近では、創業3年のElevenLabsが、従業員向けに66億ドルの評価額で1億ドルのセカンダリーセールを承認し、以前の価値から倍増した。TechCrunchによると、Clayも先週、別のセカンダリーセールを承認した。
これらのセカンダリーセールは、従業員に流動性を提供し、潜在的なIPOや買収の前にストックオプションの価値の一部を実現することを可能にする。これは、特に長年会社に在籍し、相当な量の株式を蓄積してきた従業員にとって大きなメリットとなる。
このトレンドは、競争の激しい人材市場において、従業員維持の重要性に対するスタートアップの認識が高まっていることを示唆している。セカンダリーセールを提供することで、企業は従業員が会社に留まり、その成長に貢献し続けるよう促すことができる。
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