AIの過大評価と現実：ニューヨークでは労働者の代替は見られず

ニューヨーク州では、昨年3月以降に160社以上の企業が大量解雇の通知を提出したにもかかわらず、AIによる従業員の置き換えを認めた企業はない、とWiredのレポートは伝えている。これは、テクノロジーが進化を続け、労働力への影響が議論の的となっている中で起こっている。

ニューヨーク州労働局はWiredに対し、1月末までに提出された書類の中で、雇用主が技術革新や自動化を人員削減の理由として挙げたことはないと確認した。この選択肢は、従業員50人以上の企業が、大規模な雇用喪失を州に通知するために提出しなければならない書類に、必須の質問として追加される11ヶ月前に加えられた。AIツールを導入していることで知られるAmazonやGoldman Sachsなどの企業も、通知を提出した。

企業はAIを解雇の理由として明言していないものの、テクノロジーは進化を続けている。「今日のエージェントは互いに接続することはできますが、一緒に考えることはできません」と、CiscoのOutshiftのSVP兼GMであるVijoy Pandey氏は、VentureBeat AI Impact Seriesのイベントで語った。彼は、中核的な課題は、エージェントが「集合知に浸る」ことを可能にすることだと付け加えた。

AIへの注目は、インフラへの多額の投資も牽引している。しかし、VentureBeatによると、ボトルネックはハードウェア自体ではない可能性がある。「人々は、正当な理由でGPUに注目していますが、それは非常に大きな投資であり、それらが制限要因になることはめったにありません」と、F5のソリューションアーキテクトであるMark Menger氏は述べている。「GPUはより多くの作業をこなすことができます。データ待ちの状態なのです。」

AIの急速な発展は、新しいアプリケーションや実験にもつながっている。MIT Technology Reviewによると、ボットのためのソーシャルネットワークとして設計されたRedditのクローンであるMoltbookは、わずか数時間で拡散した。このサイトでは、オープンソースのLLMを搭載したエージェントのインスタンスが相互作用することができた。

MIT Technology Reviewはまた、新しいAIニュースレター「Making AI Work」を開始し、さまざまな分野でAIがどのように活用されているかを検証する予定だ。このニュースレターは、毎週、AI実装に関するケーススタディとガイダンスを提供する予定である、と発表している。