Kate Lowry, uma ex-vice-presidente da Insight Partners, entrou com uma ação judicial contra a empresa de capital de risco em 30 de dezembro no Condado de San Mateo, Califórnia, alegando discriminação por deficiência, discriminação de gênero e rescisão injusta. O processo, que o TechCrunch analisou, alega que Lowry sofreu um ambiente de trabalho hostil e tratamento injusto durante seu período na empresa, que começou em 2022.

Lowry afirmou que iniciou a ação legal porque acredita que algumas figuras poderosas no setor de capital de risco operam com impunidade, sistematicamente pagando menos e maltratando seus funcionários. "É um sistema opressor que reflete tendências mais amplas na sociedade que usam o medo, a intimidação e o poder para silenciar e isolar a verdade. Estou tentando mudar isso", disse Lowry ao TechCrunch.

O processo detalha que, ao ser contratada, Lowry foi designada para um supervisor diferente daquele que havia conhecido durante o processo de entrevista. De acordo com o processo, essa nova supervisora, uma mulher, teria instruído Lowry a estar constantemente disponível online, mesmo durante folgas remuneradas, feriados e fins de semana, e a responder às comunicações entre 6h e 23h diariamente. O processo alega ainda que essa supervisora inicial criou um ambiente de trabalho insustentável e discriminatório.

A Insight Partners, uma empresa global de capital de risco e private equity, concentra-se em investir em empresas de tecnologia, software e internet de alto crescimento. A empresa apoiou empresas em vários setores, fornecendo capital e suporte estratégico para ajudá-las a escalar e expandir sua presença no mercado. A Insight Partners não respondeu imediatamente ao pedido de comentário do TechCrunch sobre as alegações do processo.

A experiência profissional de Lowry inclui funções anteriores na Meta, McKinsey Company e uma startup em estágio inicial, proporcionando-lhe experiência em diferentes estruturas organizacionais e setores. As alegações de discriminação e rescisão injusta do processo levantam questões sobre as práticas de trabalho no setor de capital de risco e no setor de tecnologia em geral.

O caso está agora tramitando no Tribunal Superior do Condado de San Mateo. As próximas etapas provavelmente envolverão a Insight Partners apresentando uma resposta ao processo, seguida pela descoberta e potenciais negociações de acordo. O resultado do caso pode ter implicações para as práticas de emprego e os padrões legais no setor de capital de risco, particularmente em relação às expectativas em torno do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o tratamento dos funcionários.