Kate Lowry, uma ex-vice-presidente da Insight Partners, entrou com uma ação judicial contra a empresa de capital de risco em 30 de dezembro no Condado de San Mateo, Califórnia, alegando discriminação por deficiência, discriminação de gênero e rescisão injusta. O processo, analisado pelo TechCrunch, alega que Lowry sofreu um ambiente de trabalho hostil e tratamento injusto durante seu período na empresa.

Lowry afirmou que iniciou a ação legal para desafiar o que ela acredita ser um padrão de má conduta dentro da indústria de capital de risco. "Muitas pessoas poderosas e ricas no setor de risco agem como se não houvesse problema em infringir a lei e sistematicamente pagar menos e abusar de seus funcionários", disse Lowry ao TechCrunch. "É um sistema opressor que reflete tendências mais amplas na sociedade que usam o medo, a intimidação e o poder para silenciar e isolar a verdade. Estou tentando mudar isso."

Lowry começou a trabalhar na Insight Partners em 2022, trazendo experiência de funções anteriores na Meta, McKinsey Company e uma startup em estágio inicial. De acordo com o processo, ao chegar, ela foi designada para um supervisor diferente daquele com quem havia se entrevistado. O processo alega que esta nova supervisora, também uma mulher, exigia disponibilidade constante, inclusive durante folgas remuneradas, feriados e fins de semana, com expectativa de responder às comunicações entre 6h e 23h diariamente. O processo detalha ainda que esta supervisora inicial criou um ambiente de trabalho que não era propício ao seu sucesso.

A Insight Partners, uma empresa global de capital de risco e private equity, concentra-se em investir em empresas de tecnologia, software e internet de alto crescimento. A empresa possui um portfólio substancial de empresas em vários setores, fornecendo capital e orientação estratégica para ajudá-las a crescer. Sua estratégia de investimento geralmente envolve o fornecimento de recursos significativos para empresas do portfólio, incluindo suporte operacional e acesso a uma rede de especialistas do setor.

O processo levanta questões sobre o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e o tratamento dos funcionários no ambiente de alta pressão das empresas de capital de risco. As exigências de disponibilidade e capacidade de resposta constantes, conforme alegado no processo, não são incomuns no setor, onde o rápido crescimento e a intensa concorrência geralmente impulsionam longas horas e altas expectativas. No entanto, tais exigências também podem levar ao esgotamento e a potenciais violações das leis trabalhistas, particularmente no que diz respeito à discriminação por deficiência e gênero.

Até o momento, a Insight Partners não emitiu uma declaração pública sobre o processo. O caso está atualmente pendente no Tribunal Superior da Califórnia, Condado de San Mateo. As próximas etapas provavelmente envolverão a Insight Partners apresentando uma resposta à reclamação, seguida por descoberta e potenciais negociações de acordo. O resultado deste caso pode ter implicações mais amplas para as práticas de emprego dentro da indústria de capital de risco e pode levar outros funcionários a apresentar alegações semelhantes.