Uma série de concessões às reformas emblemáticas dos direitos dos trabalhadores do Partido Trabalhista economizará bilhões de libras para as empresas, de acordo com uma avaliação de impacto do governo divulgada na quarta-feira. Uma análise inicial de funcionários estimou que a implementação das medidas do partido para reforçar os direitos dos trabalhadores custaria às empresas até £5 bilhões anualmente. No entanto, a análise atualizada, que contabilizou as principais concessões feitas pelos ministros, agora projeta o custo para as empresas em £1 bilhão por ano.

As concessões foram recebidas com aprovação de grupos empresariais, mas provocaram críticas de alguns parlamentares trabalhistas de esquerda e líderes sindicais. O Employment Rights Act (Lei dos Direitos do Trabalho) visa fornecer aos trabalhadores acesso ao auxílio-doença e à licença-paternidade desde o primeiro dia de trabalho, ao mesmo tempo em que introduz novas proteções para mulheres grávidas e novas mães.

Em novembro, o Partido Trabalhista abandonou os planos de conceder a todos os trabalhadores o direito de reivindicar demissão injusta desde o primeiro dia de trabalho. Em vez disso, proteções aprimoradas serão implementadas após seis meses de emprego, representando a medida mais significativa do projeto de lei. Juntamente com as concessões sobre demissão injusta, o governo pretende implementar o pacote geral gradualmente ao longo de vários anos.

A decisão de reduzir as propostas iniciais reflete um ato de equilíbrio entre o reforço das proteções aos trabalhadores e a mitigação do potencial fardo financeiro sobre as empresas. O governo espera que a implementação gradual permita que as empresas se ajustem às novas regulamentações sem enfrentar dificuldades econômicas imediatas. O debate em torno do Employment Rights Act destaca a tensão contínua entre a defesa dos direitos dos trabalhadores e a promoção de um ambiente favorável aos negócios. Os próximos meses revelarão o impacto total dessas concessões tanto nas empresas quanto na força de trabalho.