Trabalhadores da área de tecnologia estão cada vez mais vocais em sua condenação ao Serviço de Imigração e Alfândega (ICE), criando um potencial desafio de relações públicas para as empresas de tecnologia. Embora os CEOs tenham permanecido em grande parte em silêncio, a crescente dissidência entre os funcionários sinaliza uma possível mudança na relação da indústria com o governo.

A mudança ocorre depois que um agente do ICE atirou e matou uma cidadã americana desarmada, Renee Nicole Good, em Minneapolis, na semana passada. Mais de 150 trabalhadores da área de tecnologia denunciaram publicamente as táticas do governo Trump. Esse ativismo dos funcionários pode impactar as avaliações das empresas se levar a boicotes ou manchar a imagem da marca. Embora difícil de quantificar precisamente, o dano à reputação pode se traduzir em diminuição das vendas e da confiança dos investidores.

A indústria de tecnologia tem mantido em grande parte uma abordagem de "negócios como sempre" desde que Donald Trump retornou à Casa Branca em janeiro passado, envolvendo-se com o governo em questões como comércio e imigração. As empresas têm procurado navegar no cenário político para proteger seus interesses comerciais, incluindo o acesso a mercados e talentos estrangeiros. Isso envolveu comparecer a jantares com funcionários, elogiar o governo e implorar por permissão para vender seus produtos para a China.

Empresas como Google e Anthropic empregam pesquisadores que se manifestaram publicamente contra o ICE. Essas empresas, juntamente com outras no Vale do Silício, dependem de uma força de trabalho que é frequentemente politicamente ativa e socialmente consciente. A tensão entre os interesses corporativos e os valores dos funcionários não é nova, mas a crescente visibilidade do ativismo dos funcionários apresenta um desafio único para a liderança tecnológica.

Olhando para o futuro, a indústria de tecnologia enfrenta uma decisão crítica: continuar priorizando as relações governamentais ou abordar as crescentes preocupações de sua força de trabalho. O impacto a longo prazo desse conflito interno pode remodelar o engajamento político da indústria e influenciar sua capacidade de atrair e reter talentos. O silêncio dos CEOs pode não ser sustentável à medida que o ativismo dos funcionários ganha impulso.