O mercado de trabalho dos EUA está a passar por um desequilíbrio estrutural, criando uma "economia de desajuste de competências" onde os títulos de emprego tradicionais estão a perder relevância, de acordo com um novo relatório. O Índice de Competências Wharton-Accenture (WAsX), que analisa mais de 150 milhões de perfis nos EUA e 100 milhões de anúncios de emprego, revelou uma desconexão significativa entre as competências que os trabalhadores anunciam e as competências que os empregadores exigem.

A equipa de investigação do WAsX, liderada pelo professor de Wharton, Eric Bradlow, e por James Crowley, Ken Munie e Selen Karaca-Griffin da Accenture, descobriu que a reorganização do mercado de trabalho está a ultrapassar a capacidade de adaptação dos empregadores, dos trabalhadores e dos educadores. Este desequilíbrio está a criar uma "lacuna de sinalização", onde os trabalhadores estão a enfatizar competências generalistas como comunicação e liderança, enquanto os empregadores procuram cada vez mais competências especializadas e orientadas para a execução que estão em falta.

Este desajuste de competências tem implicações significativas para o mercado. As empresas podem enfrentar custos acrescidos associados à formação e ao recrutamento, uma vez que têm dificuldade em encontrar candidatos com as competências específicas de que necessitam. A produtividade também pode ser afetada negativamente, uma vez que os funcionários não têm a experiência necessária para desempenhar as suas funções de forma eficaz. A mudança também afeta os trabalhadores individualmente, podendo levar à estagnação salarial ou ao desemprego para aqueles que não conseguem adquirir as competências procuradas.

A Accenture, uma empresa global de serviços profissionais, tem um interesse direto em compreender e colmatar a lacuna de competências. Enquanto grande empregador e fornecedor de soluções de talento, a empresa está ativamente envolvida no desenvolvimento de programas e plataformas de formação para ajudar os trabalhadores a adquirir as competências necessárias para terem sucesso no mercado de trabalho em mudança. A investigação do WAsX fornece informações valiosas para a Accenture e outras empresas, à medida que navegam no panorama de talentos em evolução.

Olhando para o futuro, a economia de desajuste de competências deverá persistir, uma vez que os avanços tecnológicos e a automatização continuam a remodelar a natureza do trabalho. Para prosperar neste ambiente, os trabalhadores terão de dar prioridade à aprendizagem contínua e ao desenvolvimento de competências, concentrando-se na aquisição de conhecimentos especializados que se alinhem com a procura dos empregadores. As empresas terão de investir em programas de formação e desenvolvimento para requalificar a sua força de trabalho existente e atrair novos talentos com as competências certas. Os educadores terão de adaptar os seus currículos para melhor preparar os alunos para as exigências do mercado de trabalho moderno.