Startups de Tecnologia Oferecem Cada Vez Mais Vendas Secundárias para Reter Funcionários
Várias startups de tecnologia de rápido crescimento estão oferecendo cada vez mais vendas secundárias, também conhecidas como ofertas de aquisição, permitindo que os funcionários convertam parte de suas ações em dinheiro. Essa tendência marca uma mudança, de vendas secundárias que beneficiavam principalmente os fundadores para uma ferramenta de retenção de funcionários, particularmente em um mercado competitivo.
Em maio, a startup de automação de vendas com IA, Clay, iniciou essa tendência, permitindo que a maioria de seus funcionários vendesse algumas de suas ações a uma avaliação de US$ 1,5 bilhão, de acordo com o TechCrunch. Essa oferta veio logo após a rodada de financiamento da Série B da Clay, tornando-a uma jogada rara para uma empresa relativamente jovem.
Desde então, outras startups seguiram o exemplo. A Linear, uma rival da Atlassian de seis anos, alimentada por IA, concluiu uma oferta de aquisição com a mesma avaliação de sua Série C de US$ 1,25 bilhão, informou o TechCrunch. Mais recentemente, a ElevenLabs, uma empresa de três anos, autorizou uma venda secundária de US$ 100 milhões para sua equipe com uma avaliação de US$ 6,6 bilhões, dobrando seu valor anterior. A Clay também autorizou outra venda secundária na semana passada, de acordo com o TechCrunch.
Essas vendas secundárias fornecem liquidez aos funcionários, permitindo que eles realizem parte do valor de suas opções de ações antes de um potencial IPO ou aquisição. Isso pode ser um benefício significativo, especialmente para funcionários que estão na empresa há muito tempo e acumularam uma quantidade substancial de ações.
A tendência sugere um reconhecimento crescente entre as startups da importância da retenção de funcionários em um mercado de talentos competitivo. Ao oferecer vendas secundárias, as empresas podem incentivar os funcionários a permanecer na empresa e continuar contribuindo para seu crescimento.
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