A crescente ameaça da IA aos empregos de colarinho branco está se tornando cada vez mais real, de acordo com um relatório recente da Vox, à medida que a tecnologia continua a evoluir e potencialmente remodelar a economia. Este desenvolvimento surge em meio a uma série de outras notícias, incluindo uma grande atualização do Diablo II, atrasos na tecnologia de IA da Apple e Uber Eats, e uma campanha "QuitGPT" ganhando força entre os usuários frustrados com o ChatGPT, conforme relatado pela Variety e MIT Technology Review.
O relatório da Vox, escrito pelo correspondente sênior Eric Levitz, destacou o crescimento exponencial da IA e seu potencial para perturbar vários setores. O artigo, atualizado em 11 de fevereiro de 2026, sugeriu que os trabalhadores de colarinho branco poderiam se tornar cada vez mais substituíveis.
Enquanto isso, o cenário tecnológico está passando por outras mudanças. A Variety relatou atrasos na tecnologia de IA de grandes empresas como Apple e Uber Eats. A MIT Technology Review observou uma crescente insatisfação com o ChatGPT, levando à campanha "QuitGPT". A mesma fonte também destacou o potencial dos veículos elétricos na África para se tornarem mais acessíveis do que os carros a gasolina até 2040, apesar dos atuais desafios de infraestrutura.
Em outras notícias, uma grande atualização do Diablo II foi anunciada, conforme detalhado pela Variety. Além disso, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB) retirou sua queixa contra a SpaceX, concluindo que não tinha jurisdição sobre a empresa, de acordo com o Hacker News. O NLRB determinou que a SpaceX deveria ser regulamentada sob a Lei de Relações Trabalhistas Ferroviárias, que rege companhias aéreas e ferrovias, devido ao seu status de transportadora comum.
O ciclo de notícias também inclui desenvolvimentos em outras áreas. A Fortune destacou o sucesso da esquiadora olímpica Eileen Gu, uma estudante e empreendedora de Stanford de 22 anos, que ganhou milhões por meio de patrocínios e modelagem. Sua carreira multifacetada desafia as noções tradicionais de idade e trajetórias de carreira.
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