Недавняя выпускница, назовем ее Майя, смотрела на экран своего ноутбука, и свет отражался в ее уставших глазах. Очередное письмо с отказом. Очередное заявление, потерянное в цифровой бездне. Майя, как и бесчисленное множество других, прокладывала себе путь по жестокому ландшафту современного рынка труда, где талант часто казался вторичным по отношению к чистой удаче. Но что, если удача не так уж и случайна? Что, если ключ к открытию дверей карьеры заключается не только в квалификации, но и в силе человеческих связей?

Скотт Гэллоуэй, профессор маркетинга в Школе бизнеса Стерна при Нью-Йоркском университете и опытный предприниматель, считает именно так. В недавнем выпуске подкаста Vice News Шейна Смита Гэллоуэй отбросил шум оптимизации резюме и развития навыков, чтобы донести суровое, но в конечном итоге обнадеживающее послание: на сегодняшнем конкурентном рынке труда социальные навыки имеют первостепенное значение. "Google публикует объявление о вакансии, и в течение примерно восьми минут получает 200 резюме", - объяснил Гэллоуэй. "Они сокращают их до 20 самых квалифицированных. В семидесяти процентах случаев они выбирают человека, у которого есть внутренний сторонник".

Наблюдение Гэллоуэя не просто случайность; оно подкреплено данными. Исследования неизменно показывают, что рекомендации сотрудников, хотя и составляют небольшую часть от общего числа заявлений, составляют непропорционально большую долю успешных наймов. Это явление говорит о фундаментальной истине человеческой природы: мы доверяем рекомендациям людей, которых знаем. В мире, насыщенном информацией и переполненном квалифицированными кандидатами, личное одобрение может стать решающим фактором.

Но что значит "быть социальным" в мире, все больше опосредованном экранами? Речь идет не только о накоплении связей в LinkedIn или посещении обязательных сетевых мероприятий. Речь идет о построении искренних отношений, развитии значимых связей и создании сети людей, которые верят в ваш потенциал. Речь идет о том, чтобы появляться, присутствовать и предлагать ценность другим.

Рассмотрим историю Дэвида, молодого инженера-программиста, которому было трудно найти свою первую работу, несмотря на отличные академические показатели. Он месяцами рассылал заявления, дорабатывал свое резюме и совершенствовал свои навыки прохождения собеседований, и все безрезультатно. Обескураженный, он решил сместить акцент. Он начал посещать местные технические встречи, не с явной целью найти работу, а чтобы учиться, общаться с другими инженерами и вносить вклад в сообщество. Он добровольно предложил свои навыки некоммерческой организации, создав для них веб-сайт в свободное время. Благодаря этой деятельности он познакомился с людьми, которые признали его талант и страсть. В конце концов, одна из этих связей привела к собеседованию, а затем, наконец, к предложению о работе.

Опыт Дэвида подчеркивает силу подлинной связи. Речь идет не о транзакционном нетворкинге, а о построении искренних отношений, основанных на общих интересах и взаимном уважении. Как предполагает Гэллоуэй, способ добиться профессионального успеха в молодости - это сначала установить связи в реальном мире. Это требует активного подхода, готовности выйти из зоны комфорта и искреннего интереса к другим.

В обществе, которое часто отдает приоритет индивидуальным достижениям и количественным показателям, совет Гэллоуэя служит мощным напоминанием о важности человеческих связей. Это призыв к действию для молодых людей инвестировать в свой социальный капитал, строить отношения и создавать сеть сторонников, которые могут помочь им ориентироваться в сложностях современного рынка труда. Потому что, в конце концов, хотя талант и квалификация необходимы, именно сила наших связей часто открывает двери к возможностям.