Cisco и Amazon при приеме на работу, особенно на начальные позиции, отдают приоритет отношению к делу и энтузиазму, а не навыкам и опыту. Этот общий акцент, подчеркнутый главой Cisco U.K. Сарой Уокер и генеральным директором Amazon Энди Джесси, указывает на сдвиг в стратегиях найма, в которых врожденные качества ценятся выше, чем навыки, поддающиеся развитию.

Уокер, недавно возглавившая подразделение Cisco в Великобритании и Ирландии после 25-летней карьеры в BT, подчеркнула, что позитивное отношение и вовлеченность являются "главным положительным признаком", который она ищет в кандидатах. Такой подход перевешивает данные резюме, особенно для тех, кто начинает свою карьеру. BT, европейский телекоммуникационный гигант из списка Fortune 500, где Уокер ранее занимала должность директора корпоративного и государственного сектора, сообщила о выручке в размере 14,21 миллиарда британских фунтов (приблизительно 17,7 миллиарда долларов США). Акцент Cisco на отношении к делу отражает более широкую тенденцию в технологической отрасли.

Акцент на отношении к делу имеет значительные последствия для рынка труда. Это говорит о том, что компании все чаще готовы инвестировать в обучение людей с правильным мышлением, а не полагаться исключительно на кандидатов с уже имеющимися навыками. Это может открыть двери для людей из разных слоев общества, у которых может не быть традиционной квалификации, но есть желаемые "мягкие навыки". Однако это также вызывает опасения по поводу потенциальной предвзятости в процессе найма, поскольку оценка отношения к делу может быть субъективной.

Cisco, многонациональный технологический конгломерат, стратегически адаптирует свою рабочую силу для удовлетворения растущих потребностей цифрового ландшафта. Это включает в себя не только приобретение компаний со специализированными возможностями в области ИИ, но и развитие культуры, которая ценит адаптивность и установку на рост. Ориентация компании на отношение к делу соответствует потребности в сотрудниках, которые могут ориентироваться в быстро меняющейся технологической среде.

Заглядывая вперед, можно сказать, что тенденция приоритета отношения к делу при приеме на работу, вероятно, сохранится, что обусловлено растущей важностью "мягких навыков" в эпоху ИИ и автоматизации. Поскольку ИИ берет на себя рутинные задачи, человеческие навыки, такие как общение, сотрудничество и критическое мышление, становятся еще более ценными. Компании, которые могут эффективно выявлять и развивать эти качества у своих сотрудников, будут иметь больше шансов на успех в будущем.