Cisco und Amazon priorisieren bei ihren Einstellungs- und Beförderungsstrategien die Einstellung gegenüber der Eignung, was einen potenziellen Wandel in der Wertschätzung von Mitarbeitern in der modernen Arbeitswelt signalisiert. Sarah Walker, U.K.-Chefin von Cisco, betonte, dass eine positive Einstellung, Engagement und Energie die wichtigsten Eigenschaften seien, die sie bei Kandidaten suche, die sogar Fähigkeiten und Erfahrung überwiegen, insbesondere bei Berufsanfängern. Amazon-CEO Andy Jassy bekräftigte diese Ansicht und hob die Bedeutung einer guten Einstellung und Begeisterung für den Erfolg hervor.

Walker, die zuvor 25 Jahre bei BT, einer 17,7 Milliarden schweren Traditionsmarke, verbracht hatte, glaubt, dass diese Eigenschaften nicht lehrbar und entscheidend für die Förderung eines produktiven Arbeitsumfelds sind. Ihr Fokus auf die Einstellung spiegelt einen breiteren Trend wider, bei dem Unternehmen Mitarbeiter suchen, die sich an verändernde Rollen anpassen und zu einer positiven Unternehmenskultur beitragen können.

Diese Betonung von Soft Skills hat erhebliche Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Während technische Fähigkeiten weiterhin unerlässlich sind, werden die Fähigkeit zur Zusammenarbeit, effektive Kommunikation und eine positive Einstellung immer wichtiger. Dieser Wandel könnte sich darauf auswirken, wie Bildungseinrichtungen Studenten auf das Berufsleben vorbereiten, was möglicherweise zu einem stärkeren Fokus auf die Entwicklung von emotionaler Intelligenz und zwischenmenschlichen Fähigkeiten neben technischem Fachwissen führt.

Cisco, ein multinationaler Technologiekonzern, hat sich strategisch an die sich verändernde Landschaft der IT-Branche angepasst. Der Fokus des Unternehmens auf die Einstellung von Personen mit der richtigen Einstellung steht im Einklang mit seinen umfassenderen Bemühungen zur Förderung von Innovation und Agilität. Amazon, bekannt für seinen kundenorientierten Ansatz, priorisiert wahrscheinlich die Einstellung, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter motiviert sind, außergewöhnlichen Service zu leisten und zur dynamischen Kultur des Unternehmens beizutragen.

Mit Blick auf die Zukunft könnte dieser Trend die Landschaft der Talentakquise verändern, wobei sich Unternehmen zunehmend auf KI-gestützte Tools verlassen, um die Soft Skills und die kulturelle Passung von Kandidaten zu beurteilen. Diese Tools könnten Videointerviews, Social-Media-Aktivitäten und sogar Kommunikationsmuster analysieren, um Personen zu identifizieren, die die gewünschten Eigenschaften besitzen. Ethische Überlegungen im Zusammenhang mit dem Einsatz von KI bei der Einstellung, wie z. B. potenzielle Voreingenommenheit und Datenschutzbedenken, müssen jedoch sorgfältig berücksichtigt werden, da sich dieser Trend weiterentwickelt. Die langfristigen Auswirkungen auf die Mitarbeiterentwicklung und das Gleichgewicht zwischen technischen Fähigkeiten und Soft Skills werden kritische Bereiche sein, die es zu beobachten gilt, da Unternehmen wie Cisco und Amazon eine Vorreiterrolle bei der Priorisierung der Einstellung am Arbeitsplatz einnehmen.