Инвесторы прогнозируют, что искусственный интеллект (ИИ) окажет значительное влияние на корпоративную рабочую силу к 2026 году, согласно недавнему опросу TechCrunch. Этот прогноз появился на фоне растущей обеспокоенности по поводу потенциального воздействия ИИ на работников, вызванной достижениями в области автоматизации и многообещающими продуктами ИИ, повышающими эффективность.

Опрос, в котором конкретно не задавался вопрос о влиянии ИИ на рынок труда, показал, что многие венчурные капиталисты, специализирующиеся на корпоративных технологиях, ожидают существенных изменений в рабочей силе в течение следующих двух лет. Этот прогноз согласуется с существующими исследованиями, подчеркивающими потенциал автоматизации на основе ИИ. Например, ноябрьское исследование Массачусетского технологического института (MIT) показало, что 11,7% рабочих мест уже могут быть автоматизированы с использованием технологий ИИ.

Эрик Бан, соучредитель и генеральный партнер Hustle Fund, ожидает ощутимых последствий для рынка труда к 2026 году, хотя точный характер этих последствий остается неопределенным. «Я хочу увидеть, какие роли, известные своей повторяемостью, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с большей логикой станут более автоматизированными», — сказал Бан. Он поднял вопросы о возможности увеличения числа увольнений, повышения производительности или о том, будет ли ИИ в первую очередь служить инструментом расширения возможностей для работников.

Работодатели уже начинают сокращать должности начального уровня из-за ИИ, и некоторые компании назвали ИИ фактором недавних увольнений. По мере того, как предприятия все больше интегрируют ИИ в свою деятельность, они могут пересмотреть свои потребности в персонале.

Концепция автоматизации на основе ИИ предполагает использование алгоритмов и моделей машинного обучения для выполнения задач, которые ранее выполнялись людьми. Это может варьироваться от автоматизации повторяющихся задач, таких как ввод данных, до более сложных функций, таких как обслуживание клиентов или даже аспекты разработки программного обеспечения. Потенциальное воздействие распространяется на различные отрасли, что вызывает дискуссии о переподготовке и адаптации рабочей силы.

Хотя конкретные детали влияния ИИ на рабочую силу в 2026 году еще предстоит увидеть, консенсус среди инвесторов предполагает значительный сдвиг в корпоративном ландшафте. В ближайшие годы, вероятно, придется решать проблемы и использовать возможности, предоставляемые автоматизацией на основе ИИ, включая решение потенциальной проблемы перемещения рабочих мест и максимизацию преимуществ ИИ как инструмента повышения производительности.