Инвесторы прогнозируют, что искусственный интеллект окажет значительное влияние на корпоративную рабочую силу к 2026 году, согласно недавнему опросу TechCrunch. Этот прогноз появился на фоне растущей обеспокоенности по поводу влияния ИИ на работников, вызванной достижениями в области автоматизации и перспективными продуктами ИИ, повышающими эффективность.

Опрос, в котором конкретно не спрашивалось о влиянии ИИ на рынок труда, показал, что многие венчурные капиталисты, работающие с предприятиями, ожидают существенных изменений в корпоративной рабочей силе в течение следующих двух лет. Эрик Бан, соучредитель и генеральный партнер Hustle Fund, заявил, что ожидает увидеть последствия для рынка труда в 2026 году, хотя точный характер этих последствий остается неопределенным. "Я хочу увидеть, какие роли, известные своей повторяемостью, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с большей логикой станут более автоматизированными", - сказал Бан. Он также поднял вопросы о потенциальных результатах, включая увеличение числа увольнений, повышение производительности или использование ИИ в основном в качестве инструмента расширения возможностей.

Опасения по поводу вытеснения рабочих мест из-за ИИ подтверждаются исследованиями. Ноябрьское исследование Массачусетского технологического института показало, что 11,7% рабочих мест уже могут быть автоматизированы с использованием технологий ИИ. Кроме того, опросы показывают, что работодатели уже сокращают должности начального уровня из-за внедрения ИИ, и некоторые компании называют ИИ причиной увольнений.

По мере того как предприятия все чаще внедряют решения на основе ИИ, они могут пересмотреть свои потребности в персонале. Это может привести к реструктуризации рабочей силы, когда одни роли устаревают, а другие расширяются или переопределяются ИИ. Конкретное влияние, вероятно, будет варьироваться в зависимости от отрасли и должностных функций, причем роли, связанные с повторяющимися задачами или сложной логикой, будут особенно восприимчивы к автоматизации.

Растущие возможности ИИ обусловлены достижениями в области машинного обучения, обработки естественного языка и компьютерного зрения. Эти технологии позволяют системам ИИ выполнять задачи, ранее требовавшие человеческого интеллекта, такие как анализ данных, обслуживание клиентов и создание контента. По мере того как модели ИИ становятся все более сложными и доступными, предприятия все чаще изучают способы их интеграции в свою деятельность. Долгосрочные последствия этой тенденции для рынка труда остаются предметом постоянных дебатов и анализа.