Инвесторы прогнозируют, что искусственный интеллект окажет значительное влияние на корпоративную рабочую силу к 2026 году, согласно недавнему опросу TechCrunch. Этот прогноз появился на фоне растущей обеспокоенности по поводу потенциального воздействия ИИ на работников, подпитываемой достижениями в области автоматизации и перспективными продуктами ИИ, повышающими эффективность.

Опрос, в котором конкретно не спрашивалось о влиянии ИИ на рынок труда, показал, что многие венчурные капиталисты, работающие с предприятиями, ожидают существенных изменений в корпоративной рабочей силе в течение следующих двух лет. Эрик Бан, соучредитель и генеральный партнер Hustle Fund, заявил, что ожидает увидеть последствия для рынка труда в 2026 году, хотя точный характер этих последствий остается неопределенным. «Я хочу увидеть, какие роли, известные своей повторяемостью, будут автоматизированы, или даже более сложные роли с большей логикой станут более автоматизированными», — сказал Бан. Он задался вопросом, приведет ли это к увольнениям, повышению производительности или просто расширит существующие роли.

Ноябрьское исследование Массачусетского технологического института подтверждает эти опасения, показывая, что, по оценкам, 11,7% рабочих мест уже могут быть автоматизированы с использованием ИИ. Сообщается, что работодатели начали сокращать должности начального уровня из-за этой технологии, и некоторые компании назвали ИИ причиной увольнений. По мере того, как предприятия все больше внедряют ИИ, они могут пересмотреть свои потребности в персонале.

Развитие инструментов ИИ, таких как роботизированная автоматизация процессов (RPA) и машинное обучение (ML), позволяет предприятиям автоматизировать задачи, которые ранее выполнялись людьми. RPA использует программных «роботов» для автоматизации повторяющихся задач, основанных на правилах, в то время как алгоритмы ML позволяют системам учиться на данных и улучшать свою производительность с течением времени, автоматизируя более сложные процессы. Эти технологии интегрируются в различные корпоративные функции, включая обслуживание клиентов, анализ данных и разработку программного обеспечения.

Потенциальное влияние ИИ на рабочую силу является предметом продолжающихся дебатов. Некоторые утверждают, что ИИ создаст новые рабочие места и расширит существующие роли, что приведет к повышению производительности и экономическому росту. Другие опасаются массового вытеснения рабочих мест и необходимости значительной переподготовки и адаптации рабочей силы. В ближайшие годы, вероятно, сохранится повышенное внимание к этическим и социальным последствиям ИИ, а также к усилиям по смягчению потенциальных негативных последствий для работников.