Согласно недавнему отчету Джо Фэя, оборонный сектор сталкивается со значительной нехваткой квалифицированных кадров, что влияет на сроки реализации проектов и инновации. Этот дефицит охватывает множество дисциплин, от разработки программного обеспечения и кибербезопасности до машиностроения и передового производства, создавая проблемы как для компаний, так и для государственных учреждений.

Нехватка квалифицированного персонала особенно остро ощущается в областях, требующих специальных знаний об оборонных технологиях и протоколах. «Мы наблюдаем реальный разрыв между имеющимися навыками и навыками, необходимыми для разработки и обслуживания передовых оборонных систем», — заявил Фэй в своем отчете. Это включает в себя опыт в таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение и передовые материалы, которые имеют решающее значение для разработки вооружения и оборонных систем следующего поколения.

Кризис квалификации объясняется несколькими факторами, в том числе старением рабочей силы, усилением конкуренции со стороны коммерческого сектора за технические таланты и кажущейся непривлекательностью оборонной карьеры среди молодого поколения. Многие выпускники со степенями STEM привлекаются более высокими зарплатами и кажущимся блеском Кремниевой долины, в результате чего оборонная промышленность изо всех сил пытается конкурировать.

Эта нехватка имеет прямые последствия для национальной безопасности. Задержки в разработке и развертывании новых оборонных технологий могут поставить под угрозу способность страны реагировать на возникающие угрозы. Кроме того, нехватка квалифицированных специалистов по кибербезопасности делает оборонные системы уязвимыми для кибератак.

Компании реагируют на кризис несколькими способами. Некоторые инвестируют во внутренние программы обучения для повышения квалификации существующих сотрудников. Другие сотрудничают с университетами и профессиональными училищами для разработки специализированных учебных программ, отвечающих потребностям оборонной промышленности. Например, Lockheed Martin недавно объявила о партнерстве с местным общественным колледжем для создания программы, ориентированной на передовые методы производства, относящиеся к программе истребителя F-35. Эта программа направлена на то, чтобы предоставить студентам практический опыт и прямой путь к трудоустройству на предприятиях Lockheed Martin.

Другой подход включает в себя активизацию усилий по привлечению и удержанию молодых работников. Это включает в себя предложение конкурентоспособной заработной платы и льгот, а также создание более привлекательной рабочей среды. Некоторые компании также подчеркивают важность работы, выполняемой в оборонном секторе, подчеркивая возможность внести вклад в национальную безопасность и реально изменить мир к лучшему.

Министерство обороны также предпринимает шаги для устранения дефицита квалифицированных кадров. К ним относятся инициативы по оптимизации процесса найма, расширению стипендиальных программ для студентов STEM и продвижению оборонной карьеры среди более широкой аудитории. Министерство обороны также работает над улучшением своих собственных внутренних программ обучения и созданием большего количества возможностей для профессионального развития.

Долгосрочные последствия кризиса квалификации для оборонного сектора еще предстоит увидеть. Однако очевидно, что решение этой проблемы потребует согласованных усилий со стороны промышленности, правительства и научных кругов. Непрерывные инвестиции в обучение, образование и информационно-просветительскую деятельность будут иметь важное значение для обеспечения того, чтобы оборонный сектор располагал квалифицированной рабочей силой, необходимой для решения задач 21-го века.