
Критики удаленной работы правы, но не попадают в цель: мнение лидера Tulsa Remote
Несмотря на критику удаленной работы, связанную с препятствованием карьерному росту и снижением производительности, успех программы Tulsa Remote демонстрирует, что стратегические инвестиции в сообщество и ресурсы могут способствовать созданию процветающей среды для удаленной работы, устраняя недостатки плохо реализованных удаленных программ. Это подчеркивает необходимость для организаций уделять приоритетное внимание поддержке и вовлеченности сотрудников, чтобы раскрыть весь потенциал удаленной работы и смягчить негативное воздействие на молодых специалистов.



















Discussion
Join the conversation
Be the first to comment