В декабре генеральный директор JPMorgan Chase Джейми Даймон успешно переманил Тодда Комбса, бывшего генерального директора Geico, из Berkshire Hathaway Уоррена Баффетта. Комбс был назначен руководителем инвестиционной группы с капиталом в 10 миллиардов долларов в рамках инициативы JPMorgan Security and Resiliency Initiative, программы, направленной на поддержку производственных компаний.

Даймон лично сообщил Баффетту об этом переходе, что отражает уважение между двумя финансовыми титанами. Сообщается, что Баффетт выразил предпочтение, чтобы Комбс остался в Berkshire Hathaway, но признал его самостоятельность, заявив: «Если он куда-то и собирается, то, по крайней мере, к тебе». Berkshire Hathaway не сразу ответила на запросы о комментариях.

Этот переход руководителя происходит на фоне глобальной войны за таланты, когда компании из разных секторов борются за опытных лидеров. Уход Комбса из Berkshire Hathaway примечателен тем, что сила компании основана на долгосрочной приверженности ее руководителей, модели, которая контрастирует с более высокими показателями текучести кадров, наблюдаемыми во многих международных корпорациях. Стабильность руководства Berkshire Hathaway является ключевым фактором ее стабильных показателей и привлекательности для инвесторов во всем мире.

Berkshire Hathaway действует как децентрализованный конгломерат, дочерние компании которого пользуются значительной автономией. Эта структура позволяет принимать предпринимательские решения в рамках финансовой дисциплины, модели, которая изучается и имитируется предприятиями по всему миру. Успех компании часто приписывают философии стоимостного инвестирования Баффетта и его способности выявлять и удерживать талантливых менеджеров, таких как Комбс.

Будущее влияние перехода Комбса на JPMorgan Chase и Berkshire Hathaway еще предстоит увидеть. Для JPMorgan опыт Комбса может оказаться ценным в выявлении и поддержке компаний, которые способствуют устойчивости глобальных цепочек поставок. Для Berkshire Hathaway этот уход подчеркивает проблему удержания лучших специалистов на конкурентном рынке, даже в компании, известной своей уникальной культурой и долгосрочной ориентацией.