Группа соискателей подала иск против компании Eightfold AI, предоставляющей инструменты для подбора персонала на основе искусственного интеллекта, утверждая, что ее процессы отбора должны регулироваться теми же нормами, что и кредитные агентства в соответствии с Законом о добросовестной кредитной отчетности. Цель иска – заставить Eightfold AI раскрыть больше информации о данных, которые она собирает о соискателях, и о методах, которые она использует для их ранжирования.
Eightfold AI продвигает свою технологию как инструмент для работодателей, позволяющий оптимизировать процессы найма и снизить затраты. Компания утверждает, что ее база данных включает более 1 миллиона наименований должностей, 1 миллион навыков и профили более 1 миллиарда человек в различных отраслях и регионах, полученные с таких платформ, как LinkedIn. Программное обеспечение оценивает навыки кандидатов на соответствие потребностям работодателя.
Истцы утверждают, что система Eightfold AI функционирует аналогично кредитному скорингу, влияя на возможности соискателей без обеспечения прозрачности. Они стремятся обязать компанию раскрыть конкретные данные, используемые в ее алгоритмах, и то, как эти данные влияют на общую оценку соискателя. Иск поднимает вопросы о потенциальной предвзятости и дискриминации в процессах найма, управляемых искусственным интеллектом.
Исход судебного процесса может иметь значительные последствия для более широкого рынка AI-рекрутинга, потенциально приводя к усилению контроля со стороны регулирующих органов и увеличению затрат на соблюдение нормативных требований для компаний в этом секторе. Согласно отчету MarketsandMarkets, объем мирового рынка AI-рекрутинга оценивался примерно в 2,5 миллиарда долларов в 2023 году и, по прогнозам, достигнет 6,8 миллиарда долларов к 2028 году. Eightfold AI является крупным игроком на этом рынке, конкурируя с такими компаниями, как HireVue и Beamery.
Eightfold AI пока не опубликовала официального заявления в ответ на иск. Дело в настоящее время находится на рассмотрении в [укажите соответствующую юрисдикцию суда, если она доступна]. Юридические эксперты прогнозируют длительную и сложную судебную тяжбу, учитывая новые юридические вопросы, связанные с применением законов о защите прав потребителей к инструментам трудоустройства на основе искусственного интеллекта.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment