Согласно новому отчету, рынок труда США переживает структурный дисбаланс, создавая "экономику несоответствия квалификаций", в которой традиционные названия должностей теряют свою актуальность. Индекс квалификаций Wharton-Accenture (WAsX), проанализировав более 150 миллионов профилей в США и 100 миллионов объявлений о вакансиях, выявил значительный разрыв между навыками, которые работники рекламируют, и навыками, которые требуются работодателям.
Исследовательская группа WAsX, возглавляемая профессором Уортонской школы бизнеса Эриком Брэдлоу и Джеймсом Кроули, Кеном Муни и Селен Карака-Гриффин из Accenture, обнаружила, что реорганизация рынка труда опережает способность работодателей, работников и преподавателей адаптироваться. Этот дисбаланс создает "сигнальный разрыв", когда работники делают акцент на общих навыках, таких как коммуникация и лидерство, в то время как работодатели все чаще ищут специализированные, ориентированные на исполнение навыки, которые находятся в дефиците.
Это несоответствие квалификаций имеет серьезные последствия для рынка. Компании могут столкнуться с увеличением затрат, связанных с обучением и наймом, поскольку им трудно найти кандидатов с конкретными навыками, которые им необходимы. Производительность также может пострадать, поскольку сотрудникам не хватает необходимых знаний для эффективного выполнения своих ролей. Этот сдвиг также влияет на отдельных работников, потенциально приводя к стагнации заработной платы или безработице для тех, кто не сможет приобрести востребованные навыки.
Accenture, глобальная компания, предоставляющая профессиональные услуги, заинтересована в понимании и устранении дефицита квалификаций. Являясь крупным работодателем и поставщиком кадровых решений, компания активно участвует в разработке программ и платформ обучения, чтобы помочь работникам приобрести навыки, необходимые для достижения успеха на меняющемся рынке труда. Исследование WAsX предоставляет ценную информацию для Accenture и других компаний, поскольку они ориентируются в меняющейся ситуации с талантами.
Заглядывая в будущее, можно сказать, что экономика несоответствия квалификаций, вероятно, сохранится, поскольку технологические достижения и автоматизация продолжают менять характер работы. Чтобы преуспеть в этой среде, работникам необходимо будет уделять приоритетное внимание непрерывному обучению и развитию навыков, сосредоточившись на приобретении специализированных знаний, соответствующих требованиям работодателей. Предприятиям необходимо будет инвестировать в программы обучения и развития для повышения квалификации существующей рабочей силы и привлечения новых талантов с нужными навыками. Преподавателям необходимо будет адаптировать свои учебные программы, чтобы лучше подготовить студентов к требованиям современного рынка труда.
Discussion
Join the conversation
Be the first to comment