Мир HR-технологий, обычно представляющий собой среду бесшовной интеграции систем расчета заработной платы и автоматизированного соблюдения нормативных требований, потряс скандал, достойный шпионского романа. Министерство юстиции, по сообщениям, проводит расследование в отношении Deel, известного HR- и payroll-стартапа, по обвинениям в корпоративном шпионаже, направленном против его основного конкурента, Rippling, согласно отчету в The Wall Street Journal.

Предполагаемая схема включает в себя "крота", внедренного глубоко в Rippling, который передает конфиденциальную информацию Deel. Хотя Deel утверждает, что не знает ни о каком расследовании, и обещает сотрудничать с властями, ситуация уже переросла в полномасштабную судебную тяжбу, с обвинениями, встречными обвинениями и письменным признанием под присягой, которое читается как голливудский сценарий.

Сага началась в мае, когда Rippling подала иск против Deel, позже пересмотренный в июне, обвинив компанию во внедрении корпоративного шпиона. В иске утверждается, что сотрудник Rippling был пойман в результате спецоперации и признался в ирландском суде в том, что был платным информатором Deel. Этот сотрудник, как утверждается, похитил списки потенциальных клиентов Rippling, планы разработки продуктов, информацию об учетных записях клиентов и имена ключевых сотрудников. Rippling отказалась комментировать ход расследования.

Deel, в свою очередь, нанесла ответный удар, заявив о клеветнической кампании со стороны Rippling. В заявлении, отправленном по электронной почте в TechCrunch, Deel заявила о своем доминировании на рынке и указала на свой собственный иск против Rippling, предположив, что правда в конечном итоге восторжествует в суде.

В основе конфликта лежит конкурентная среда индустрии HR-технологий. И Deel, и Rippling предлагают комплексные платформы, предназначенные для оптимизации HR-процессов, управления расчетом заработной платы и обеспечения соответствия нормативным требованиям для предприятий любого размера. Rippling, известная своей унифицированной платформой, которая объединяет HR, IT и финансовые функции, позволяет предприятиям управлять всем, от адаптации сотрудников до управления устройствами, из единой системы. Deel, с другой стороны, завоевала популярность благодаря своей ориентации на глобальный расчет заработной платы и соблюдение нормативных требований, что позволяет компаниям нанимать и оплачивать труд сотрудников и подрядчиков на международном уровне.

Ставки высоки. Рынок HR-технологий переживает бум, вызванный растущей сложностью управления распределенной рабочей силой и растущим спросом на автоматизацию. Успешная шпионская кампания может обеспечить значительное конкурентное преимущество, позволяя приобретающей компании предвидеть запуск продуктов, снижать ценовые стратегии и переманивать ключевые таланты.

"Такое предполагаемое поведение, если оно будет доказано, является серьезным нарушением доверия и этических норм в отрасли", - говорит Лиза Стерлинг, опытный консультант по HR-технологиям. "Это не только наносит вред целевой компании, но и бросает тень на всю экосистему HR-технологий. Компании полагаются на конфиденциальность и честную конкуренцию для инноваций и предоставления ценности своим клиентам".

Расследование поднимает вопросы о том, на какие меры готовы пойти компании, чтобы получить преимущество на конкурентном рынке. Оно также подчеркивает важность надежных мер внутренней безопасности и этичных методов ведения бизнеса. Пока продолжается судебное разбирательство, HR-технологическое сообщество затаило дыхание, задаваясь вопросом, какое влияние этот скандал окажет на будущее отрасли. Приведет ли это к усилению контроля и регулирования? Будет ли это сдерживать будущие акты корпоративного шпионажа? Или это просто станет предостерегающей историей об амбициях, зашедших слишком далеко? Только время и результаты расследования Министерства юстиции покажут.