Предприятия сталкиваются с проблемами при внедрении RAG-систем и пересматривают стратегии компенсации сотрудникам
Согласно последним отчетам, предприятия сталкиваются с проблемами при внедрении систем генерации, дополненной поиском (Retrieval-Augmented Generation, RAG), и пересматривают стратегии компенсации сотрудникам. Многие компании обнаруживают, что поиск, ранее считавшийся функцией, стал фундаментальной системной зависимостью, в то время как другие отказываются от повышения заработной платы на основе заслуг в пользу всеобщего повышения.
В статье VentureBeat от 1 февраля 2026 года освещались растущие проблемы предприятий, внедряющих RAG для привязки больших языковых моделей (LLM) к проприетарным данным. Как только системы искусственного интеллекта развертываются для поддержки принятия решений, автоматизации рабочих процессов или работы в полуавтономном режиме, сбои в поиске напрямую переходят в бизнес-риски. Устаревший контекст, неконтролируемые пути доступа и плохо оцененные конвейеры поиска не просто ухудшают качество ответов; они подрывают доверие, соответствие требованиям и операционную надежность. В статье поиск переосмысливается как инфраструктура, а не как логика приложения.
В другой статье VentureBeat от 31 января 2026 года отмечалось, что многие развернутые RAG-системы испытывают трудности со сложными документами. Диппу Кумар Сингх написал, что проблема не в LLM, а в предварительной обработке. Стандартные конвейеры RAG рассматривают документы как плоские строки текста, используя "фрагментацию фиксированного размера", которая работает для прозы, но разрушает логику технических руководств, разрезая таблицы, отрывая подписи от изображений и игнорируя визуальную иерархию страницы.
Тем временем, в сфере компенсации сотрудникам, отчет Fortune выявил растущую тенденцию отказа работодателей от повышения заработной платы на основе заслуг в пользу "повышения зарплаты как намазывания арахисового масла". Согласно отчету, около 44% работодателей планируют ввести единообразное, всеобщее повышение заработной платы в 2026 году, согласно новому отчету Payscale. Около 16% организаций впервые внедряют такое повышение зарплаты, 9% говорят, что они уже используют эту стратегию оплаты труда, а еще 18% организаций рассматривают ее в этом году. Около 56% самых эффективных компаний полностью поддерживают этот подход.
В других новостях Fortune сообщила, что инвестор Shark Tank Кевин О'Лири предостерег основателей поколения Z от прославления культуры суеты. О'Лири заявил в видео в Instagram: "Худший совет, который я слышу от молодых основателей все время, это то, что они хотят работать 18 часов в день. Насколько это глупо?" Это предостережение появляется в то время, когда от обычных работников все чаще ожидают более продолжительного рабочего дня.
Добавляя к сложному ландшафту, NPR сообщила 2 февраля 2026 года о продолжающейся путанице вокруг законов о конопле и марихуане. По словам Билла Чаппелла, конопля и марихуана - это один и тот же вид, но к ним применяются разные правовые ограничения. Ник Джонсон, автор книги "Grass Roots", объяснил, что путаница возникает из-за двойного использования растения в качестве промышленного материала и наркотика.
Discussion
AI Experts & Community
Be the first to comment