Технологические стартапы все чаще предлагают вторичные продажи для удержания сотрудников
Несколько быстрорастущих технологических стартапов все чаще предлагают вторичные продажи, также известные как тендерные предложения, позволяя сотрудникам конвертировать часть своих акций в наличные деньги. Эта тенденция знаменует собой сдвиг от вторичных продаж, приносящих пользу в основном основателям, к инструменту удержания сотрудников, особенно на конкурентном рынке.
В мае стартап Clay, занимающийся автоматизацией продаж на основе искусственного интеллекта, положил начало этой тенденции, позволив большинству своих сотрудников продать часть своих акций по оценке в 1,5 миллиарда долларов, сообщает TechCrunch. Это предложение последовало вскоре после раунда финансирования Clay Series B, что делает его редким шагом для относительно молодой компании.
С тех пор другие стартапы последовали этому примеру. Linear, шестилетний конкурент Atlassian на базе искусственного интеллекта, завершила тендерное предложение по той же оценке, что и ее Series C в 1,25 миллиарда долларов, сообщает TechCrunch. Совсем недавно ElevenLabs, трехлетняя компания, санкционировала вторичную продажу акций для своих сотрудников на сумму 100 миллионов долларов по оценке в 6,6 миллиарда долларов, что вдвое превышает ее предыдущую стоимость. Clay также санкционировал еще одну вторичную продажу на прошлой неделе, сообщает TechCrunch.
Эти вторичные продажи обеспечивают сотрудникам ликвидность, позволяя им реализовать часть стоимости своих опционов на акции до потенциального IPO или приобретения. Это может быть значительным преимуществом, особенно для сотрудников, которые работают в компании в течение длительного времени и накопили значительный объем акций.
Эта тенденция свидетельствует о растущем признании стартапами важности удержания сотрудников на конкурентном рынке труда. Предлагая вторичные продажи, компании могут стимулировать сотрудников оставаться в компании и продолжать вносить вклад в ее рост.
Discussion
AI Experts & Community
Be the first to comment