Гиганты социальных сетей создали машины зависимости, следует из показаний в суде

Instagram и материнские компании YouTube столкнулись с судьбоносным судебным процессом в Калифорнии, обвиняемые в создании "машин зависимости", которые вредят психическому здоровью молодежи, в то время как Lloyds Banking Group объявила о планах закрыть еще 95 отделений по всей Великобритании. Судебный процесс, начавшийся на этой неделе, включает показания главы Instagram Адама Моссери и, как ожидается, продлится шесть недель, проверяя юридические аргументы, направленные на привлечение технологических компаний к ответственности. Между тем, старшие сотрудники Co-op выразили обеспокоенность по поводу "токсичной культуры" на уровне руководства, а Lloyds продолжает сокращать свое физическое присутствие.

Судебный процесс сосредоточен на утверждениях о том, что платформы социальных сетей, такие как Instagram и YouTube, разработаны таким образом, чтобы вызывать зависимость, что приводит к проблемам с психическим здоровьем у несовершеннолетних. Марк Ланье, представляющий истца "K.G.M.", утверждал, что эти компании "построили машины, предназначенные для того, чтобы вызывать зависимость у детского мозга, и они сделали это намеренно", согласно BBC Technology. Моссери, однако, защищал свою платформу, заявив, что то, что представляет собой чрезмерное использование социальных сетей, является "личным делом", как сообщает BBC Business. Адвокаты Meta, материнской компании Instagram, утверждали, что проблемы K.G.M. были вызваны другими факторами.

В банковском секторе Lloyds Banking Group раскрыла планы закрыть 95 отделений в период с мая 2024 года по март 2027 года. Это включает в себя 53 отделения Lloyds, 31 Halifax и 11 Bank of Scotland, как сообщает BBC Business. Закрытия являются частью текущей программы, еще 49 отделений планируется закрыть к октябрю. После завершения у Lloyds останется 610 отделений. Представитель Lloyds отметил, что банк предлагает различные варианты для клиентов по управлению своими деньгами.

В дополнение к новостям, старшие сотрудники Co-op выразили обеспокоенность по поводу "токсичной культуры" на уровне руководства, ссылаясь на "страх и отчуждение" среди старших менеджеров, согласно BBC Business. В письме членам совета Co-op жаловались, что сотрудники боялись поднимать вопросы о направлении бизнеса. Несколько источников указали, что эта культура привела к плохим решениям, падению морального духа и снижению прибыли.