2025年，入门级职位招聘显著放缓，为进入职场的Z世代大学毕业生创造了充满挑战的局面。学位能够直接转化为稳定职业的承诺开始瓦解，因为对较少职位的竞争变得更加激烈。

这种低迷影响了新毕业生的预计收入，一些分析师估计，与2025年之前的水平相比，起薪可能会下降15-20%。被归类为NEET（未接受教育、未就业或未接受培训）的Z世代人数也相应增加，引发了对长期经济后果的担忧。

这种转变的市场背景包括人工智能和自动化在各个行业的日益融合。一些首席执行官，如Anthropic和福特的首席执行官，公开表示人工智能对许多入门级职位构成重大威胁。这种技术颠覆为本已充满挑战的就业市场增添了另一层复杂性。

虽然一些高管表达了担忧，但另一些高管则提出了更为乐观的看法。AMD首席执行官苏姿丰鼓励Z世代积极寻找最困难的问题，并强调这些挑战为学习、差异化和职业发展提供了最大的机会。埃森哲首席执行官朱莉·斯威特强调，好奇心是这种不断变化的环境中至关重要的领导优势。

展望未来，预计2026年的就业市场仍将难以预测。然而，商界领袖的建议表明，Z世代可以通过拥抱适应性、培养好奇心、掌控自己的职业生涯，并积极寻求成长和发展的机会来应对这些挑战。适应新技术和掌握市场需求的技能的能力，对于在人工智能驱动的经济中取得成功至关重要。