最近的毕业生，我们暂且称她为玛雅，盯着屏幕，屏幕的光芒映在她疲惫的眼睛里。又一封拒绝邮件。又一份申请迷失在数字深渊中。玛雅和无数其他人一样，正在残酷的现代就业市场中挣扎，在这个市场里，天赋往往显得不如纯粹的运气重要。但如果运气并非完全随机呢？如果打开职业生涯大门的钥匙不仅仅在于资历，还在于常常被忽视的人际关系的力量呢？

纽约大学斯特恩商学院的营销学教授、资深企业家斯科特·加洛韦最近在肖恩·史密斯的 Vice News 播客上重新点燃了这场讨论。他的信息直截了当，简单得几乎令人震惊：在当今竞争激烈的就业市场中，善于社交不仅仅是一个令人愉快的附加品，而是一种战略上的必然。“谷歌发布一个职位空缺，他们会在大约八分钟内收到 200 份简历。他们将其限制在 20 个最合格的简历。70% 的情况下，他们选择的人是拥有内部支持者的人，”加洛韦说。

加洛韦的观察不仅仅是轶事；它反映了招聘实际运作方式的一个更广泛的真相。我们生活在一个算法和自动化系统的时代，但人的因素仍然顽固地存在，甚至蓬勃发展。研究始终表明，员工推荐虽然只占总申请的一小部分，但却占成功招聘的绝大部分比例。这不一定是裙带关系或不公平的优势。而是关于信任、验证以及人类固有的偏爱已知胜于未知的倾向。

不妨这样想：简历是一段精心策划的精彩片段，旨在给人留下深刻印象。但人际关系，口头推荐，提供了更深刻的东西——对候选人的性格、职业道德和文化契合度的了解。这就像阅读一篇精美的广告和听到一位值得信赖的朋友的推荐之间的区别。

加洛韦的建议影响深远，特别是对于刚开始职业生涯的年轻人而言。在一个日益被屏幕调解的世界里，真正联系的艺术正在逐渐消失。社交活动可能会让人感到尴尬和功利。社交媒体虽然提供了联系的错觉，但往往会培养肤浅的关系。

但加洛韦的信息不是关于掌握奉承的艺术。而是关于培养真诚的关系，建立一个基于相互尊重和共同兴趣的网络。它是关于积极参与你的领域，参加行业活动，做志愿者，以及简单地与那些激励你的人交谈。

“作为一个年轻人，你获得职业成功的方式，”加洛韦认为，在于首先在现实世界中建立联系。这需要一种思维方式的转变，一种有意识的努力，将人际互动置于无休止的在线申请之上。这意味着走出你的舒适区，拥抱脆弱，并认识到每一次互动都是建立桥梁的机会。

最终，加洛韦的建议提醒我们，职业生涯不是孤立地建立起来的。它们是在人际关系的熔炉中锻造的，在指导下培养的，并在倡导的力量下推进的。在一个痴迷于算法和自动化的世界里，人情味仍然是最有价值的资产。对于玛雅以及像她一样的人来说，这种认识可能正是释放她们全部潜力的关键。