据TechCrunch最近的一项调查显示，投资者预测人工智能将在2026年之前对企业劳动力产生重大影响。多位企业风险投资家做出了这一预测，与此同时，人们越来越担心人工智能对工人的潜在影响，这主要是由于自动化和有望提高效率的人工智能产品的进步所推动的。

这项调查并未专门征求对人工智能对劳动力影响的意见，但调查显示，投资者普遍认为该技术将在未来两年内重塑就业市场。Hustle Fund的联合创始人兼普通合伙人埃里克·班恩（Eric Bahn）预计到2026年劳动力将受到明显影响，尽管这些影响的具体性质仍不确定。“我想看看哪些以重复性著称的职位会被自动化，甚至更多具有逻辑性的复杂职位也会变得更加自动化，”班恩说。他进一步质疑这是否会导致裁员、提高生产力，或者仅仅是对现有角色的增强。

这些预测与越来越多的证据相符，表明人工智能在工作场所自动化中的作用日益增强。麻省理工学院11月的一项研究估计，使用现有的人工智能技术，已经可以自动化11.7%的职位。此外，调查显示，由于人工智能，雇主已经开始取消入门级职位，一些公司以人工智能为裁员的理由。

随着企业越来越多地将人工智能整合到运营中，预计将重新评估人员配置需求。这可能涉及自动化以前由人工完成的重复性任务，以及利用人工智能来提高更复杂角色的效率。对不同行业和职位类别的具体影响还有待观察。

人工智能系统能力的不断提高，尤其是在自然语言处理和机器学习等领域，正在推动这一转变。人工智能驱动的工具现在能够以越来越高的准确性和速度执行数据分析、客户服务和内容创建等任务。这促使了自动化聊天机器人、人工智能驱动的营销平台以及可以生成报告和演示文稿的软件等产品的开发。

人工智能采用对劳动力市场的长期影响仍在显现。虽然一些专家预测会出现大范围的失业，但另一些专家认为，人工智能将创造新的就业机会并增强人类能力，从而提高生产力和经济增长。实际结果可能取决于技术进步的速度、政府政策以及工人适应不断变化的职位要求的能力等因素。