据TechCrunch最近的一项调查显示，投资者预测人工智能将在2026年对企业劳动力产生重大影响。这一预测是在人们日益担忧人工智能对工人的潜在影响的背景下提出的，而这种担忧是由自动化和具有效率前景的人工智能产品的进步所推动的。

这项调查并未专门询问人工智能对劳动力的影响，但显示出多家企业风险投资家预计未来两年内劳动力将发生重大转变。Hustle Fund的联合创始人兼普通合伙人埃里克·班恩表示，他预计2026年将看到对劳动力的影响，尽管这些影响的确切性质仍不确定。“我想看看哪些以重复性著称的角色会被自动化，甚至更多具有逻辑性的复杂角色变得更加自动化，”班恩说。他质疑这是否会导致裁员、提高生产力，或者仅仅是增强现有角色。

有证据表明，对工作岗位流失的担忧是有道理的。麻省理工学院11月的一项研究估计，已经有11.7%的工作岗位可以通过人工智能实现自动化。调查还表明，雇主正在因为这项技术而取消入门级职位，一些公司也以人工智能为裁员的理由。

随着企业越来越多地采用人工智能，他们可能会重新评估其人员配置需求。这可能会导致角色和职责的重组，一些任务被自动化，而另一些任务则需要新的技能。人工智能对劳动力的影响可能因行业和工作职能而异，某些角色比其他角色更容易被自动化。生成式人工智能的兴起，它使用算法来创建新内容，进一步加剧了人们对未来工作的担忧。这些人工智能模型可以自动执行以前认为需要人类创造力的任务，例如写作、设计和编码。