执掌伯克希尔·哈撒韦六十年后，沃伦·巴菲特卸任首席执行官一职，将这家价值1.2万亿美元的商业帝国托付给他的继任者格雷格·阿贝尔。巴菲特的离任标志着这家跨国企业集团的重大转型，引发了人们对其投资策略和领导原则的反思。

巴菲特在伯克希尔·哈撒韦2004年年度股东大会上分享了一条经久不衰的建议，即与更高素质的人交往的重要性。在回答一位年轻股东的提问时，巴菲特表示：“最好与比你优秀的人交往。选择行为比你更好的人作为伙伴，你就会朝着那个方向发展。” 这与更广泛的领导哲学相呼应，即强调让自己身边围绕着令人钦佩的人物。

虽然巴菲特没有详细说明“更好”的具体含义，但其含义超越了单纯的专业能力。它表明要寻找具有强大道德准则、多元视角和持续改进承诺的个人。这一原则在当今相互关联的全球市场中尤为重要，在这样的市场中，跨文化合作和道德决策至关重要。

该建议与儒家“见贤思齐”的概念产生共鸣，这是东亚哲学传统的基石，强调效仿有德行的榜样，以促进个人和社会进步。在全球背景下，这意味着要向在不同市场、文化细微差别和监管环境中具有经验的个人寻求指导和指导。

对于在复杂的国际商务中摸索的年轻专业人士来说，巴菲特的建议提醒他们要优先考虑学习和成长。通过积极寻找和接触那些拥有卓越技能、知识和道德标准的人，年轻的专业人士可以加速他们的发展，并提高他们应对全球经济挑战的能力。这种方法可以促进创新，促进道德行为，并最终为全球范围内的可持续商业实践做出贡献。