根据行业分析师乔·费伊最近发布的一份报告，国防部门正面临严重的技能短缺，这威胁到创新和生产。这种短缺涉及多个学科，包括工程、网络安全和先进制造，影响了公司开发和部署尖端技术的能力。

费伊的报告强调，国防工业对技术工人的需求超过了供应，造成了竞争激烈的招聘环境，并推高了劳动力成本。国防工作的专业性进一步加剧了这种情况，因为国防工作通常需要安全许可和特定的技术专长。费伊表示：“技能差距不仅仅是单个公司的问题，如果不能有效解决，它将是一个可能影响国家安全的系统性问题。”

造成这场技能危机的原因有几个。年轻一代对 STEM 领域的兴趣下降，加上即将退休的老龄化劳动力，导致人才库萎缩。此外，国防工业在吸引人才方面，往往难以与提供更灵活的工作安排和更高薪酬的科技公司竞争。获得安全许可的漫长而复杂的过程也成为许多潜在候选人的准入障碍。

整个行业已经感受到了技能短缺的影响。各公司正面临项目时间延误、成本增加以及难以保持技术优势的问题。例如，对于现代国防能力至关重要的先进雷达系统的开发，正因缺乏在信号处理和微波技术方面具有专长的工程师而受到阻碍。同样，日益增长的网络战威胁需要不断涌入网络安全专业人员，但目前的需求尚未得到满足。

为了应对技能危机，国防公司正在实施各种策略。这些策略包括投资学徒计划、与大学合作开发专业培训计划，以及提供有竞争力的薪酬待遇以吸引和留住人才。例如，洛克希德·马丁公司扩大了其学徒计划，将增材制造和人工智能等领域的培训纳入其中。洛克希德·马丁公司的一位发言人表示：“我们致力于建立一个技术工人输送管道，以满足我们客户不断变化的需求。”

美国国防部也在采取措施解决这个问题。“国家国防教育计划”等举措旨在促进 STEM 教育，并鼓励学生从事与国防相关的职业。此外，国防部正在努力简化安全许可流程，使合格人员更容易进入该行业。

展望未来，解决技能危机需要行业、政府和学术界之间的共同努力。投资于教育和培训，将国防部门宣传为一条可行的职业道路，以及简化官僚流程，这些都是确保该行业拥有保持其竞争优势所需人才的关键步骤。否则，可能会对国家安全和经济竞争力产生重大影响。