根据国防工业分析师乔·费伊最近发布的一份报告，国防部门正面临着严重的技能短缺问题，这影响了项目进度，并可能危及国家安全。这种短缺涉及多个学科，包括工程、网络安全和先进制造，给政府机构和私人承包商都带来了挑战。

费伊的报告表明，近年来，由于地缘政治不稳定加剧以及现有军事系统需要现代化，国防工业对技术专业人员的需求激增。这种需求超过了合格候选人的供应，导致招聘周期延长和劳动力成本上升。费伊表示：“我们看到各种因素共同促成了这场危机。劳动力老龄化、年轻一代对 STEM 领域缺乏兴趣，以及国防技术日益复杂，都在其中发挥作用。”

网络安全是一个特别令人担忧的领域。随着国防系统越来越依赖数字网络，对熟练的网络安全专业人员的需求呈指数级增长，以保护系统免受网络攻击。然而，合格的网络安全专家供应有限，国防部门正在与其他行业（如金融和技术）争夺这些人才。这种竞争推高了薪资，使得国防承包商难以吸引和留住顶尖人才。

先进制造是另一个面临技能差距的领域。国防工业越来越多地采用先进制造技术，如 3D 打印和机器人技术，以提高效率和降低成本。然而，这些技术需要熟练的劳动力来操作和维护。这些领域缺乏培训项目和教育机会，阻碍了先进制造在国防部门的应用。

技能危机正在对国防项目产生直接影响。项目时间表的延误变得越来越普遍，因为承包商难以找到完成工作所需的熟练人员。这可能导致成本增加，并可能危及国家安全。例如，新型 F-35 战斗机的开发一直受到延误和成本超支的困扰，部分原因是缺乏熟练的工程师和技术人员。

国防工业正在采取措施解决技能危机。许多公司正在投资培训项目和学徒计划，以培养现有员工的技能。他们还与大学和社区学院合作，创建新的教育项目，以满足国防工业的需求。例如，洛克希德·马丁公司与几所大学合作，提供专注于国防技术的专业工程项目。这些项目包括使用先进系统（如宙斯盾作战系统，一种美国海军和盟国使用的舰载武器系统）的实践培训。

政府也在解决技能危机方面发挥作用。美国国防部已经启动了几项计划，以促进 STEM 教育，并鼓励更多学生从事国防工业的职业。这些计划包括奖学金、实习和推广项目。

虽然这些努力是朝着正确方向迈出的一步，但还需要做更多的工作来解决国防部门的技能危机。费伊认为，需要政府、工业界和学术界共同参与的综合方法，以确保国防工业拥有满足 21 世纪挑战所需的熟练劳动力。费伊总结道：“我们需要投资于教育和培训，推广 STEM 领域，并为技术专业人员创造更具吸引力的工作环境。”未能解决这场危机的长期影响可能是巨大的，可能会影响国家自卫和保持技术优势的能力。