据行业专家称，国防领域正面临严重的技能短缺问题，影响项目进度和创新。这种短缺涉及多个学科，包括工程、网络安全和软件开发，给政府机构和私营承包商都带来了挑战。

国防工业洞察公司的首席分析师乔·费伊解释说，对专业技能的需求已经超过了合格专业人员的供应。“我们看到各种因素共同促成了这场危机，”费伊说。“劳动力老龄化、来自科技行业的日益激烈的竞争以及缺乏足够的培训项目都在发挥作用。”

在需要先进技术专业知识的领域，技能差距尤其明显。例如，先进雷达系统（如AN/SPY-6(V)防空反导雷达）的开发和维护需要具备信号处理和微波技术专业知识的工程师。同样，对无人驾驶飞行器（UAV），如MQ-9“死神”无人机的日益依赖，也需要能够维护和操作这些复杂系统的熟练技术人员。

整个行业已经感受到了技能短缺的影响。项目延误变得越来越普遍，公司也在努力吸引和留住人才。这推高了劳动力成本，并给利润率带来压力。

美国国防部（DoD）已经认识到问题的严重性，并正在采取措施加以解决。这些措施包括投资STEM教育项目、扩大学徒机会以及简化安全许可流程，以便让合格人员更容易进入国防队伍。

该部门的一位发言人说：“国防部致力于与行业合作伙伴合作，开发创新解决方案来应对这一挑战。我们需要确保我们拥有必要的技术工人，以保持我们的技术优势并保护国家安全。”

一些公司也在实施自己的举措来应对技能短缺。例如，洛克希德·马丁公司与大学合作，创建了网络安全和人工智能等领域的专业培训项目。雷神技术公司正在投资员工发展项目，以提升现有员工的技能。

尽管做出了这些努力，但预计技能短缺将在可预见的未来持续存在。技术变革的快速步伐意味着对新技能的需求将继续增长，这使得国防部门必须调整和创新其劳动力发展方法。该行业正在积极探索诸如增加自动化和使用人工智能等策略，以减轻技能差距的影响。这些战略的长期成功还有待观察。